A área de Recursos Humanos vem passando por muitas mudanças e para conseguir acompanhar as atualizações no mercado, participar de eventos criados para atender as demandas do setor é fundamental. Esses eventos são uma boa oportunidade de ampliar o seu conhecimento sobre novas metodologias e ferramentas, tanto para dar um Leia mais
Testes são ferramentas comuns em processos seletivos. Sua utilização, ajuda na hora de contratar colaboradores de forma mais assertiva. Por isso, um processo seletivo deve ser bem estruturado e organizado em etapas para garantir que a contratação do candidato seja um sucesso. Esses testes, no geral, correspondem a uma das Leia mais
Competências técnicas e comportamentais são dois atributos distintos que podem auxiliar os recrutadores durante um processo seletivo. Um é referente à aptidão para empregar os meios disponíveis, visando atingir os objetivos propostos para certa função. Já o outro se refere à existência de características pessoais compatíveis com as exigências do Leia mais
Os treinamentos empresariais são necessários para que os colaboradores possam concluir suas tarefas com maior conhecimento e qualidade, além de economia de tempo e esforço.
Uma equipe de alta performance é um grupo de pessoas que compartilham uma visão, objetivos e métricas comuns e que colaboram, desafiam e se responsabilizam mutuamente para alcançar resultados excepcionais.
Os jogos em equipe devem ser não apenas educacionais, mas também agradáveis. Eles ajudam a equipe a aprender uns sobre os outros – como cada pessoa pensa, trabalha, resolve problemas e se diverte.
Trilhas de aprendizagem são rotas cuidadosamente construídas através de um programa de treinamento. Elas reúnem seu conteúdo em partes digeríveis e atuam como um roteiro, orientando os colaboradores sobre como devem progredir.
A dinâmica de grupo para processo seletivo é utilizada na avaliação das pessoas em sua dimensão social, isto é, o comportamento e a capacidade dos candidatos para gerenciar em uma situação de grupo, é analisado.
