Existe esta grande confusão quando falamos de análises comportamentais, mas vamos explicar para você de forma bem simples!

Teste é um método de avaliação em que as respostas são avaliadas em termos de sua precisão (Muchinski, 2004), já um mapeamento tem como objetivo identificar os principais comportamentos e habilidades, não tendo como objetivo gerar provas ou evidências.

O People Skills NÃO É UM TESTE, mas sim um mapeamento de perfil comportamental.

Para evitar distorções, o mapeamento de perfil People Skills trabalha com diversos cruzamentos.

O People Skills é uma solução para mapeamento de perfil comportamental desenvolvido pela Menvie, em parceria com Monique Callegari – Mestre em Psicologia Social e da Personalidade, CEO da XK Consultoria.

A construção deste inventário de competências possui base tecnológica, teórica e prática, já validados por áreas de seleção, treinamento, gestão e desenvolvimento de pessoas, que são áreas de atuação em comum aos seus desenvolvedores.

Através de um time de especialistas multidisciplinar foram definidas a estrutura e questões, que posteriormente foram validadas por diversos psicólogos e especialistas em gestão de pessoas, entre outros profissionais da área de RH, que contribuíram para refinar a ferramenta, construindo assim uma solução consistente, eficiente e muito prática!

As competências escolhidas para esse mapeamento foram baseadas nas avaliações de desempenho desenvolvidas ao longo de 10 anos pela Menvie, e por serem competências de interesse em processos de Seleção e Desenvolvimento de Gente nas organizações.

Apesar da estrutura de avaliação ter sido desenvolvida pela Menvie o People Skills recebeu a influência direta de diversas metodologias conhecidas e já validadas no mercado como:

DISC, Preferência Cerebral, Hemisférios Cerebrais, Psicologia das cores e inteligência emocional.

Para sua empresa: ampliar o olhar do gestor em relação ao perfil predominante da sua equipe, identificar gaps de desenvolvimento e contribuir para contratações mais assertivas e estratégicas.

Para sua consultoria: gerar subsídios para que seus clientes tenham um conhecimento mais aprofundado de seus times, permitindo contratações mais alinhadas com a equipe existente ou novos objetivos.

O Matcher permite combinar dados das análises comportamentais entre colaboradores e/ou candidatos, comparando o perfil de uma pessoa com um grupo.