Existe esta grande confusão quando falamos de análises comportamentais, mas vamos explicar para você de forma bem simples!

Teste é método de avaliação em que as respostas são avaliadas em termos de sua precisão ( Muchinski, 2004), já um mapeamento tem como objetivo identificar os principais comportamentos e habilidades, não tendo como objetivo gerar provas ou evidências. Para evitar distorções, o People Skills trabalha com diversos cruzamentos.

Ambos são mapeamentos de perfil comportamental (e não testes) que geram um inventário completo de competências agrupadas em 4 fatores, com grau de desempenho por habilidade e objetivo de evidenciar de forma clara o perfil predominante do avaliado.

Esclarecemos que ambos mapeamentos são considerados complementares, desta forma conforme a necessidade da empresa ou processo seletivo terão contribuições diferentes.

O DISC possui uma estrutura mais complexa, requerendo a necessidade de treinamento/curso para que possa ser aplicado, para sua leitura e para suas devolutivas.

O People Skills foi construído não apenas com objetivo de apoiar os processos de gestão de pessoas e recrutamento e seleção, mas também para promover o autoconhecimento. Desta forma, a apresentação dos resultados é simples e intuitiva, usando uma redação clara e autoexplicativa, não necessitando de curso ou treinamento para a sua aplicação.

Ele não é considerado um teste, mas foi desenvolvido com referencial teórico e sua estrutura recebeu a influência direta de outras ferramentas como: DISC, preferência cerebral, hemisférios cerebrais, psicologia das cores e inteligência emocional.

Vale ressaltar que a definição da estrutura do People Skills contou ainda com o feedback de líderes em RH, gestão de pessoas, psicólogos, entre outros profissionais da área, que contribuíram para refinar a ferramenta, construindo assim uma solução consistente, eficiente e muito prática!

Para sua empresa: ampliar o olhar do gestor em relação ao perfil predominante da sua equipe, identificar gaps de desenvolvimento e contribuir para contratações mais assertivas e estratégicas.

Para sua consultoria: gerar subsídios para que seus clientes tenham um conhecimento mais aprofundado de seus times, para a contratações mais alinhadas com a equipe existente ou novos objetivos.

O Matcher permite combinar dados das análises comportamentais entre colaboradores e/ou candidatos, comparando o perfil de uma pessoa com um grupo.

O Rhbot é uma solução completa para a gestão dos principais processos de RH, já o People Skills é apenas um dos diversos outros benefícios que temos ali. Agende a demonstração da nossa solução e saiba mais.