Não basta apenas encontrar os melhores candidatos. Para uma gestão eficiente de talentos é preciso conhecer habilidades interpessoais e entender em que posição elas terão melhor desempenho, produtividade e satisfação.
Uma solução que apoia os processos de RH.
Mapeie competências e tenha benefícios como:
Seu processo seletivo se torna mais ágil quando você sabe exatamente quem você quer contratar.
Conhecendo o perfil da vaga, você aplica o mapeamento de competências nos candidatos e avança no processo apenas aqueles que se encaixam nesse perfil, economizando tempo e recursos da empresa.
Encontre candidatos aderentes à cultura e valores da empresa. Utilizando a análise preditiva é possível prever a tendência do candidato ter atitudes e comportamentos alinhados com a empresa.
Essa análise é fundamental para evitar custos de novos processos seletivos, reduzindo o turnover. Evite riscos futuros, mapeando as oportunidades no presente.
Através de um algoritmo complexo e perguntas estruturadas, o mapeamento é realizado em duas etapas.
São diversos cruzamentos com objetivo de diminuir o viés, gerando uma análise muito mais assertiva e detalhada.
Influenciado por estudos do método DISC, além de um mapeamento detalhado por competências você poderá identificar:
O mapeamento de perfil comportamental foi construído pela Menvie em parceria com a especialista em liderança e gestão de pessoas, Monique Callegari.
Docente há mais de 20 anos, ela é Mestre em Psicologia Social e da Personalidade, atuando em instituições de renome, sendo a atual coordenadora do Curso de Psicologia da Faculdade Monteiro Lobato em Porto Alegre e consultora de empresas com mais de 25 anos de experiência.
Mapeando competências através do People Skills você poderá identificar gaps e potencializar habilidades individuais, direcionando carreiras de forma assertiva.
Não é apenas sobre o que as empresas buscam, é sobre promover o autoconhecimento.
Nosso compromisso é fazer o melhor para o RH, através de uma gestão de recursos mais humanos!
Você compra créditos para sua Análise de Perfil Pessoal, Mapeamento de Colaboradores ou Candidatos em Processos Seletivos.
Você envia o convite por email ou o link pelo seu Whatsapp. O mapeamento de perfil será feito de forma online em poucos minutos.
Pesquisa finalizada, os dados são gerados na hora e você tem acesso instantâneo ao relatório completo sobre o Perfil analisado.
Existe esta grande confusão quando falamos de análises comportamentais, mas vamos explicar para você de forma bem simples!
Teste é método de avaliação em que as respostas são avaliadas em termos de sua precisão ( Muchinski, 2004), já um mapeamento tem como objetivo identificar os principais comportamentos e habilidades, não tendo como objetivo gerar provas ou evidências. Para evitar distorções, o People Skills trabalha com diversos cruzamentos.
Ambos são mapeamentos de perfil comportamental (e não testes) que geram um inventário completo de competências agrupadas em 4 fatores, com grau de desempenho por habilidade e objetivo de evidenciar de forma clara o perfil predominante do avaliado.
Esclarecemos que ambos mapeamentos são considerados complementares, desta forma conforme a necessidade da empresa ou processo seletivo terão contribuições diferentes.
O DISC possui uma estrutura mais complexa, requerendo a necessidade de treinamento/curso para que possa ser aplicado, para sua leitura e para suas devolutivas.
O People Skills foi construído não apenas com objetivo de apoiar os processos de gestão de pessoas e recrutamento e seleção, mas também para promover o autoconhecimento. Desta forma, a apresentação dos resultados é simples e intuitiva, usando uma redação clara e autoexplicativa, não necessitando de curso ou treinamento para a sua aplicação.
Ele não é considerado um teste, mas foi desenvolvido com referencial teórico e sua estrutura recebeu a influência direta de outras ferramentas como: DISC, preferência cerebral, hemisférios cerebrais, psicologia das cores e inteligência emocional.
Vale ressaltar que a definição da estrutura do People Skills contou ainda com o feedback de líderes em RH, gestão de pessoas, psicólogos, entre outros profissionais da área, que contribuíram para refinar a ferramenta, construindo assim uma solução consistente, eficiente e muito prática!
Para sua empresa: ampliar o olhar do gestor em relação ao perfil predominante da sua equipe, identificar gaps de desenvolvimento e contribuir para contratações mais assertivas e estratégicas.
Para sua consultoria: gerar subsídios para que seus clientes tenham um conhecimento mais aprofundado de seus times, para a contratações mais alinhadas com a equipe existente ou novos objetivos.
O Matcher permite combinar dados das análises comportamentais entre colaboradores e/ou candidatos, comparando o perfil de uma pessoa com um grupo.
O Rhbot é uma solução completa para a gestão dos principais processos de RH, já o People Skills é apenas um dos diversos outros benefícios que temos ali. Agende a demonstração da nossa solução e saiba mais.
Depoimentos Reais
Além de uma ferramenta fundamental para líderes conhecerem sua equipe, o People Skills permite aos profissionais um autoconhecimento importante para suas carreiras e vida pessoal.
