Os testes de personalidade são uma ótima ferramenta que auxilia os empregadores a conhecerem melhor seus funcionários. Com eles é possível saber o que os motiva, como preferem se comunicar e receber feedback, como processam informações e assim por diante. Eles também são utilizados para formação de equipes e aumentar Leia mais…
Esses dois termos foram criados para explicar a turbulência de seu tempo, desde um mundo pós-guerra fria até a pandemia de coronavírus. Continue lendo para descobrir exatamente o que é VUCA, como ele deu lugar ao Bani e como as empresas podem se preparar para o estado em que se Leia mais…
O engajamento dos funcionários é um fator crítico de recursos humanos que ajuda a ter uma imagem clara de como os colaboradores se sentem em relação ao trabalho e ao empregador. Colaboradores mais engajados tendem a ser mais produtivos, leais e satisfeitos. Esse efeito pode influenciar nos aspectos da experiência Leia mais…
Poucas coisas afetam tanto positivamente sua produtividade, criatividade, felicidade e trajetória de carreira, quanto construir rotinas e hábitos sólidos. Segundo estudos, até 40% de nossas ações diárias são alimentadas por hábitos. Ou seja, sua mente subconsciente pode trabalhar a seu favor ou contra você. Mas você não precisa de estudos Leia mais…
Exercendo um cargo de liderança ou buscando uma promoção, você deve saber que habilidades técnicas e um diploma universitário levam somente até certo ponto. Para ser um líder eficaz e impulsionar sua carreira, você também precisará de habilidades sociais, como ser um bom ouvinte e comunicador. Existem várias habilidades de Leia mais…
Às vezes, a ação mais valiosa que você pode fazer como líder é delegar tarefas. Isso não só lhe dá mais tempo para se concentrar em atividades de alto impacto, como também proporciona a sua equipe a oportunidade de se envolver em projetos interessantes. Mas saber o que e como Leia mais…
Os programas tradicionais de desenvolvimento de funcionários geralmente acontecem assim: o aprimoramento intermitente faz com que os colaboradores tenham um desempenho superior por um certo período de tempo. Eles recebem um aumento ou uma promoção e, eventualmente, voltam ao mesmo ponto. O resultado? O crescimento fica estagnado, tanto para o Leia mais…
As organizações hoje estão lutando para encontrar funcionários qualificados e preencher as vagas de emprego. Pesquisas mostram que a demanda está muito acima da oferta, tanto para candidatos internos quanto externos, com 1,9 vagas disponíveis por candidato. Desde 2020, os profissionais de recursos humanos foram sobrecarregados por desafios de recrutamento Leia mais…
Para muitas organizações, o planejamento sucessório fica no final da lista de prioridades. Pesquisas mostram que apenas 35% das organizações têm um processo de planejamento formal em vigor. A maioria dos conselhos e CEOs considera esse tema importante, mas raramente o considera urgente. A menos, é claro, que estejam enfrentando Leia mais…
As Universidades Corporativas evoluíram ao longo dos anos. Elas são mais significativas e eficazes do que nunca. As UCs podem ser uma peça importante na produtividade e retenção de funcionários e agregar valor à cultura de uma organização. Muitos colaboradores apreciam a ideia de aprender dentro de uma infraestrutura semelhante Leia mais…
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