Com tantas tarefas no dia a dia, pode ser desafiador monitorar os horários de entrada e saída dos funcionários, principalmente em pequenas empresas. No entanto, essa prática é fundamental. O registro de ponto desempenha um papel crucial no cumprimento das leis trabalhistas, na prevenção de atrasos, na promoção da produtividade Leia mais…
A mudança pode ser difícil, demorada e dispendiosa, mas para as organizações de hoje é necessária e oferece um enorme potencial na melhoria do desempenho. É o caso do programa eSocial, que exige mudanças generalizadas na forma como as organizações reportam os dados dos funcionários às agências governamentais. As organizações Leia mais…
Dependendo das necessidades do negócio e de sua saúde financeira, pode ser necessário demitir funcionários. Isso geralmente ocorre devido a uma mudança na estrutura da empresa ou nas estratégias abrangentes do negócio e tem menos a ver com o desempenho dos colaboradores. Mas existem casos em que outras medidas podem Leia mais…
A gestão humanizada coloca o colaborador no centro da tomada de decisões e busca incentivá-lo de acordo com suas particularidades, melhorando o clima organizacional e estimulando a produtividade. A relação entre empresas e pessoas sempre foi alvo de muito estudo, afinal deve ser uma relação construtiva para ambos os lados. Leia mais…
O contrato de trabalho representa um pacto mútuo celebrado entre o trabalhador e o empregador, no qual são definidos os parâmetros e requisitos que regulamentam as atividades. No entanto, em diversas circunstâncias, devido a variados motivos, torna-se necessário finalizar essa relação laboral. A legislação brasileira, anteriormente à reforma trabalhista de Leia mais…
Determinadas atividades podem parecer relativamente seguras, mas os funcionários ainda podem correr risco de lesões no local de trabalho. Postura ou espaços inadequados podem causar distensões, entorses e rupturas no corpo, que são lesões comuns relacionadas ao trabalho. No entanto, os empregadores muitas vezes podem prevenir essas lesões com a Leia mais…
Embora não seja uma prática correta, a mudança não autorizada de funções no ambiente de trabalho ainda ocorre com certa regularidade no mundo empresarial. Quer seja devido a equívocos ou à falta de conhecimento por parte da empresa, essa atitude não é respaldada pela legislação trabalhista, podendo resultar em complicações Leia mais…
O funcionamento do banco de horas continua a gerar várias dúvidas para inúmeras empresas. Suas normas, regulamentos legais e estratégias de monitoramento tendem a se apresentar como obstáculos na gestão do horário de trabalho. Em função disso, muitas organizações acabam desistindo de implementá-lo. No entanto, o banco de horas pode Leia mais…
Muitos empregadores apoiam o bem-estar dos seus empregados com pacotes de benefícios. Esses pacotes geralmente oferecem uma variedade de vantagens de curto prazo, como licenças e despesas remuneradas, e de longo prazo, como planos de saúde e pensões. Se você trabalha para uma empresa ou está procurando novos empregos, pode Leia mais…
Diante das transformações no cenário do mercado de trabalho, surgem inúmeras dúvidas sobre a escolha mais adequada para as empresas: a contratação no regime CLT ou como PJ – Pessoa Jurídica. Na verdade, essas duas modalidades de contrato são destinadas a perfis profissionais bastante distintos, o que requer uma compreensão Leia mais…
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