Perfil Planejador: Conheça este Perfil Comportamental

O objetivo de qualquer organização certamente é alcançar o sucesso. Mas existem fatores que podem dificultar ou interferir na busca dos melhores resultados. Um deles é a força de trabalho.

Toda a empresa, independente do seu tamanho, depende de pessoas para funcionar e crescer. O grande desafio está em colocar o profissional certo na função certa.

Muitas estratégias podem ser utilizadas e uma delas, que está ganhando cada vez mais adeptos no mundo corporativo, é a análise de perfil comportamental dos colaboradores.

O perfil comportamental é a forma dominante como uma pessoa age no dia a dia e reage a determinadas situações.

Basicamente, a análise do perfil comportamental no contexto profissional apoia-se em quatro perfis dominantes:

• Executor
• Comunicador
• Planejador
• Analista

Cada perfil comportamental indica um padrão ou tendência de comportamento.

Isso diz respeito a diversos fatores como desempenho profissional, competências socioemocionais e até mesmo o modelo de formação adequado para o desenvolvimento do trabalhador.

Benefícios da análise de perfil comportamental

A importância do mapeamento comportamental é algo que fica mais claro quando se entende os benefícios envolvidos. Alguns deles, são:

Aumento da produtividade

O mapeamento comportamental permite que os colaboradores, recém-contratados ou não, tenham atribuições mais condizentes com seu perfil e competências.

Isso resulta em profissionais realizando tarefas que sabem fazer bem, com mais confiança e motivação.

Algo que impacta positivamente na produtividade.

Motivação melhorada

O mapeamento comportamental faz com que os colaboradores percebam que a empresa conhece seus pontos fortes e os valoriza.

Este reconhecimento, que se traduz na adequação das tarefas desempenhadas, contribui para colaboradores mais motivados.

Construindo equipes mais fortes

O mapeamento comportamental permite que RH e lideranças conheçam melhor os colaboradores.

Com isso, além de readequar as tarefas, podem reestruturar as equipes de forma a fortalecê-las por meio da união de profissionais com competências complementares.

Ajuste cultural aprimorado

O fit cultural refere-se à capacidade de um profissional se alinhar à cultura, valores e missão da empresa.

Quando o RH utiliza o mapeamento comportamental no processo de recrutamento e seleção, aumenta as chances de promover com sucesso esse alinhamento.

Assim, é possível fazer contratações mais precisas que impactam positivamente toda a equipe.

Melhoria dos processos de realocação

O recrutamento interno é um processo que permite à empresa manter seus talentos, mas transferi-los para outras funções.

A ideia é identificar potencialidades nos colaboradores que lhes permitam realizar novas tarefas com ainda mais qualidade.

O mapeamento de perfis torna esse processo mais preciso, evitando que mudanças erradas prejudiquem os trabalhadores e a empresa como um todo.

Apesar de ser uma ferramenta valiosa para as organizações, é importante ressaltar que a avaliação de perfil comportamental não aponta um perfil melhor ou pior.

Todos somos uma mistura de todos os perfis, apenas sendo um mais evidente que os demais. Neste artigo, vamos abordar as características predominantes do Perfil Planejador.

Características do perfil planejador

A palavra-chave desse perfil é estabilidade. Além disso, também é um perfil muito relacionado com a segurança.

Em tudo que o planejador faz ele busca segurança para tomar as decisões, até em pequenas ações do dia a dia.

Indivíduos com perfil planejador dominante são calmos, modestos e descontraídos. Eles se preocupam com todos os outros e, em alguns casos, na medida de suas próprias custas.

Tendem a ser ouvintes pacientes, confiáveis e persistentes.

O perfil planejador é voltado para pessoas e não para tarefas. Isso faz com que seja um perfil muito empático, sempre buscando harmonia e apaziguando.

Pessoas com este perfil costumam ficar muito desconfortáveis com discussões e conflitos. Não lidam bem com isso, pois não possuem muita capacidade de enfrentamento.

Por querer agradar os outros, o planejador tem a flexibilidade de mudar de ideia ou mudar a forma como algo vai ser feito, pois seu objetivo maior é manter a harmonia.

É muito observador, tanto para coisas como para pessoas e é um ótimo ouvinte.

Se você estiver conversando com alguém que tenha o perfil planejador, pode ter certeza de que ele realmente está ouvindo você, se importa com sua história e pode ser um ótimo conselheiro.

Procura sempre analisar os dois lados da moeda para ver qual a melhor forma de ajudar.

O fator negativo é que costuma ter dificuldades para enxergar a si mesmo, pois costuma colocar as necessidades dos outros em primeiro lugar.

Comunicação do perfil planejador

Os planejadores tendem a falar com calma e cordialidade e possuem um estilo de comunicação reservado.

São ótimos instrutores, mas preferem ouvir mais do que falar. Os planejadores são aqueles que evitam falar em uma situação de grupo, pois se sentem mais confortáveis na comunicação individual.

Este perfil gosta de criar confiança e relacionamento durante as interações e fica feliz em falar sobre tópicos que domina.

Geralmente os planejadores fazem perguntas do tipo:

• “Como vamos fazer isso?”
• “Como você se sente sobre isso?”

Ao se comunicar com indivíduos de perfil planejador, procure falar devagar e explique em detalhes.

Trabalhando com uma personalidade estilo planejador

Este perfil comportamental é organizado, se importa com prazos, cronogramas e horários. Gosta de rotina por ser um perfil mais voltado a métodos.

Indivíduos com este perfil adoram o trabalho que lhes permite pensar sobre as decisões, considerar os outros e organizar as informações de forma eficaz.

Os planejadores podem ajudar pessoas mais rápidas e impulsivas a considerar os outros e a tomar decisões mais bem pensadas.

Ao trabalhar com outra pessoa também de perfil planejador, debatem abertamente quaisquer problemas que tenham para encontrar uma solução eficaz e mutuamente benéfica.

O perfil planejador se sente muito confortável com conversas informais, então esteja preparado para desacelerar e permitir que a conversa aconteça.

Planejadores não se sentem à vontade para fazer perguntas em um ambiente de grupo. Certifique-se de questioná-los sobre possíveis dúvidas, deixando-os mais à vontade.

Os e-mails para um estilo planejador devem ser calorosos, sinceros e expressivos. Escreva e-mails relativamente longos com alguns parágrafos e transmita a mensagem de forma clara e completa.

Dica sobre o perfil

Se você tem como perfil dominante o planejador, deixe um tempo maior para as tarefas mais difíceis ou mais demoradas.

Por necessitar seguir a estrutura que você estabeleceu, talvez você demore mais para realizá-las do que seus colegas.

Isso não é um defeito, nem é um problema. É apenas uma característica sua.

Cada pessoa deve ser consciente de si mesmo, reconhecer suas potencialidades e limitações para se aprimorar cada vez mais.

Fornecendo feedback para o perfil planejador

O feedback deve ser dado em particular, explicado e entregue com empatia. Seja gentil e reserve um tempo para explicar o motivo do feedback.

Mostre a eles como as mudanças afetarão positivamente sua equipe de uma forma mais ampla.

Delegando

Se você está delegando para um estilo planejador, não se apresse. Revise as tarefas e resultados esperados algumas vezes, dando-lhes tempo para processar e fazer perguntas.

Concentre-se nos benefícios para a equipe, porque os planejadores priorizam as pessoas.

Motivando

A apreciação e aceitação genuínas pelos outros impulsionam os indivíduos de perfil comportamental planejador.

O tempo também é um motivador significativo para esse perfil.

Os planejadores tendem a ficar frustrados com a impaciência dos outros. Em vez disso, dê-lhes tempo sem interrupção para se ajustarem a uma determinada situação.

Contribuição do perfil planejador para a equipe

Para indivíduos de estilo planejador, é imperativo fazer parte de uma equipe. Buscam segurança, sensação de fazer parte de algo, continuidade e confiança.

Eles se doam muito ao grupo ao qual pertencem, tentam ver todos os lados da situação criando uma atmosfera inclusiva.

Eles garantem que as tarefas sejam concluídas e apoiam outras pessoas para concluir seu trabalho.

Pontos fortes do perfil planejador

São muito atentos às necessidades e preocupações de outras pessoas e gostam de elogiar e encorajar os outros.

Podem permanecer na tarefa por longos períodos e produzir uma contribuição significativa para a organização.

Agem de maneira calma e controlada, usando a capacidade de concentração como meio de ouvir e aprender.

Os pontos fortes abaixo são encontrados naturalmente em indivíduos de perfil planejador:

• Trabalham sistematicamente
• Fazem pequenas melhorias
• Desenvolvem rotinas
• Levam a equipe em consideração
• Não tomam decisões precipitadas
• Ouvem a todos

Pontos de melhorias no perfil comportamental planejador

Pessoas com este perfil precisam de estabilidade e segurança e, portanto, precisam de ajuda nas mudanças.

Sempre dispostas a ajudar, às vezes são alvo de aproveitadores pela dificuldade de dizer “não”.

Tendem a ser muito lentas, presas ao status quo, indecisas, teimosas e até silenciosamente ressentidas.

Nem sempre são diretas ao se comunicar e evitam dar feedback a outras pessoas, mesmo sendo necessário.

Em resumo, o perfil planejador:

• Agarra-se firmemente às tradições
• Não reage ou toma decisões rapidamente
• Faz apenas pequenas alterações
• Pode cair em uma rotina de não desenvolvimento

Carreiras ideais para o perfil planejador

Indivíduos com perfil comportamental planejador tendem a prosperar em ambientes previsíveis, calmos e cooperativos.

Se sentem confortáveis com um trabalho consistente e estável.

Querem que seu trabalho seja significativo e tenha uma contribuição efetiva para a organização, enquanto operam em sua área de especialização.

Os trabalhos mais adequados para este perfil, são:

• Assistente social
• Médico
• Professor
• Fisioterapeuta
• Gerente de Recursos Humanos

É importante observar que seu tipo de perfil comportamental não limita suas oportunidades de carreira.

Conhecer o seu perfil comportamental é importante para que você saiba exatamente quais são seus pontos fortes, os pontos que precisa melhorar e assim conseguir realizar os seus objetivos de uma forma mais produtiva.

Personalidades com perfil comportamental planejador

Conheça algumas figuras que apresentam características comportamentais do perfil planejador:

• Princesa Diana – membro da família real britânica
• Madre Teresa – Freira Católica Romana e Missionária
• Luke Skywalker – Guerra nas Estrelas
• Nicole Kidman – atriz
• Michelle Obama – esposa do ex-presidente dos EUA
• Gandhi – escritor e ativista social
• Raj Koothrappali – A Teoria do Big Bang