A disparidade salarial entre homens e mulheres é uma questão complexa influenciada por vários fatores, como a discriminação, a idade, o horário de trabalho, a paternidade, a segregação profissional, o desejo de trabalho flexível, a educação e os tipos de empregos ocupados por homens e mulheres. Além disso, as mulheres Leia mais…
O direito às férias e 13° salário é garantido a todos os funcionários com contrato CLT. Portanto, é crucial que a empresa esteja pronta para oferecer esses benefícios por meio da criação de uma reserva, evitando contratempos. Essa reserva nada mais é do que uma previsão dos custos associados às Leia mais…
O regime celetista é um dos principais regimes aplicáveis aos contratos de trabalho, impondo limites ao vínculo de emprego e estabelecendo regras que regem a relação entre empregados e empregadores. Embora seja o formato mais frequente de regularização da relação trabalhista, não é o único. Consequentemente, nem todos os trabalhadores Leia mais…
Acompanhar os indicadores de Departamento Pessoal (DP) é de extrema importância para assegurar a retenção de talentos, avaliar as condições de trabalho, mensurar o nível de satisfação dos colaboradores e abordar diversas outras questões cruciais. Afinal, como afirmou o pioneiro da administração moderna, Peter Drucker, “se você não pode medir, Leia mais…
O mercado de trabalho é guiado por normas e regulamentos que estabelecem a base para uma relação transparente entre a empresa e seus colaboradores. Quando um funcionário se encontra em uma situação pessoal que o obriga a se afastar do trabalho, ele tem a opção de solicitar uma licença não Leia mais…
O salário maternidade é um direito fundamental que visa garantir o amparo financeiro às mulheres durante o período de afastamento do trabalho, em virtude do nascimento de um filho ou da adoção de uma criança. Esse benefício desempenha um papel crucial na promoção da igualdade de gênero e na proteção Leia mais…
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