Toda empresa que pretende conter um quadro de funcionários trabalhando em prol do seu crescimento precisa se preocupar com a saúde e com o bem-estar deles. Nesse momento, a influência do plano de saúde empresarial é bem grande, visto que o benefício promove estes dois aspectos ao colaborador, certo?
Mas, na prática, quais são as vantagens de oferecer um convênio ao time da sua empresa?
Aumento da produtividade
Como você sabe, existem dezenas de fatores capazes de atrapalhar a rotina típica de trabalho. Mas, ao oferecer o plano de saúde, a tendência é que a equipe vá com mais frequência ao médico, realizando periodicamente check-ups e mantendo a saúde sempre em dia.
Como consequência, a produção dos funcionários aumenta consideravelmente, pois, o plano de saúde Bradesco Empresarial ou de qualquer outra seguradora é o benefício mais desejado pelos trabalhadores.
Diferencial competitivo
O principal diferencial de uma companhia na hora de divulgar uma vaga é, sem dúvidas, os benefícios corporativos que ela oferece.
Quanto melhor e maior for o pacote de benefícios, mais fácil será atrair talentos. E vamos combinar que o plano médico ganha destaque nesse quesito, uma vez que é extensível aos dependentes. Sem falar que o valor para uma pessoa é mais atrativo que o plano individual.
Redução do absenteísmo
Quando o negócio tem um bom plano de saúde para empresas, o número de faltas reduz bastante, principalmente em função da resolutividade do atendimento médico de qualidade. Além disso, você pode acompanhar de perto casos que merecem mais atenção e consegue fazer uma gestão comportamental.
Melhoria do clima organizacional
O fornecimento de benefícios é muito bem-visto pelos colaboradores. Ele passa a impressão de que a empresa se preocupa com seu time e o clima organizacional é, obviamente, impactado por isso.
Trabalhadores saudáveis e satisfeitos com a empresa tendem a focar em suas atividades e manter uma boa relação com os colegas.
Existe plano empresarial para pequenas e médias empresas?
Sim, existe. As vantagens que citamos acima não valem somente para empresas de grande porte. Hoje, temos o plano de saúde PME, destinado exclusivamente para instituições pequenas e médias. Para contratar este serviço, é preciso ter dois ou três colaboradores beneficiários para usufruir do produto, que podem ser os empregados, dependentes e até o próprio administrador.
