Perfil Analista: Conheça este Perfil Comportamental

Se você vive em uma sociedade grande e industrializada, é provável que o teste de perfil comportamental faça um bom trabalho ao resumir você.

É possível que você seja uma pessoa de mente aberta, tenha muita consciência, uma certa extroversão, muita amabilidade e seja positiva.

Ou você pode ser altamente consciencioso, um pouco introvertido, aparentemente arrogante e de mente mais fechada.

Antes de examinar mais de perto o Perfil Analista de personalidade, é importante observar que o que se segue são descrições generalizadas e simplificadas de comportamentos e atributos.

Os seres humanos são extraordinariamente complexos, e ninguém é exclusivamente de um temperamento ou tipo.

Embora todo mundo provavelmente tenha um tipo ou estilo dominante, esse estilo é aumentado por uma mistura dos outros tipos e seus traços, geralmente dependendo do ambiente e das circunstâncias.

Além disso, nenhum estilo de personalidade é “melhor” que outro. Cada um pode ser bem sucedido, e cada um tem seus méritos, bem como seus pontos a melhorar.

Neste artigo, você irá conhecer as características gerais do Perfil Analista, para entender e se relacionar melhor com este perfil comportamental.

Características do perfil analista

Indivíduos com o perfil analista dominante são precisos, detalhistas e conscienciosos. Eles pensam de forma analítica e sistemática e tomam decisões cuidadosamente com muita pesquisa e informações para respaldá-las.

O perfil analista é perfeccionista e tem padrões muito altos para si e para os outros.

Como eles se concentram nos detalhes e veem o que outros estilos não veem, eles tendem a ser bons solucionadores de problemas e pessoas muito criativas.

Perfil analista em equipe

A personalidade analista traz perspectiva para os grupos e tende a ser a “âncora da realidade” no pensamento da equipe.

Quando algo é proposto, o perfil analista vai pensar em cada detalhe de como funciona e do processo.

Indivíduos de perfil analista farão estimativas realistas e expressarão quaisquer problemas que vejam no novo plano ou em um sistema já existente.

Conscienciosos e equilibrados, concluirão as tarefas com as quais se comprometeram e serão muito minuciosos.

Se orgulham de fazer seu trabalho com precisão e são excelentes pesquisadores ou testadores de informações.

Possíveis fraquezas do perfil analista

O estilo de personalidade analista é um dos estilos passivos, o que resulta em evitar conflitos, ao invés de discutir, e não é fácil fazê-los verbalizar seus sentimentos.

Eles precisam de limites claros para se sentirem confortáveis no trabalho, nos relacionamentos ou para agir.

Às vezes, podem ser limitados por procedimentos e métodos e acharem difícil se desviar da ordem.

Tendem a ficar presos nos pequenos detalhes, dificultando a visão dos próximos passos ou do quadro geral.

Por se orgulharem de serem precisos e corretos, eles temem as críticas.

O que os motiva?

O perfil analista é motivado por informação e lógica. Pessoas com dominância neste perfil têm padrões de qualidade muito altos.

São inspirados por estarem bem informados, pesquisarem antes de decidir, terem parâmetros e instruções claras, fazerem o trabalho com precisão e correção e acompanharem um projeto até o fim.

A motivação dos estilos analista vem de ambientes harmoniosos onde eles têm a chance de expandir seus conhecimentos e se especializar. Fatos, números e dados atraem uma pessoa com este perfil.

Os analistas não precisam de reconhecimento desde que possam dizer que atingiram um objetivo concreto.

Ambiente ideal para o perfil analista

O tipo de personalidade analista prefere um ambiente pacífico e organizado, com poucos ou nenhum conflito ou discussão.

Eles não precisam ser sociais no trabalho e se sentem bem trabalhando sozinhos. Prosperam em um ambiente onde podem acompanhar tarefas e projetos até a conclusão.

Se destacam especialmente em funções especializadas ou técnicas devido à sua atenção aos detalhes.

O estilo analista se sente mais seguro quando há procedimentos e rotinas, e recebe instruções e garantia de que está fazendo o que se espera dele.

Necessidades do perfil analista

Os tipos de personalidade analista desejam independência e autonomia, mas também um ambiente de trabalho controlado e organizado.

Eles exigem garantias de que estão fazendo o que é esperado e preferem que descrições de trabalho, expectativas e metas precisas sejam estabelecidas.

Esperam que não ocorram mudanças, mas se uma mudança for necessária, ela é bem pensada e planejada.

Como agir ao trabalhar com indivíduos de perfil analista

Ao trabalhar com um estilo de personalidade analista, é melhor estar preparado tanto quanto possível se for apresentar alguma questão. Faça sua pesquisa e prepare seu argumento com antecedência.

Preste atenção aos detalhes porque é nisso que o analista se concentra. Se você puder apoiar uma afirmação ou ideia com dados ou exemplos precisos, isso será muito útil.

Envie uma descrição do trabalho ou especificações para o projeto, fornecendo parâmetros e detalhes e fale sobre como as diferentes tarefas se encaixam no plano geral.

Seja sistemático e lógico em seu pensamento e planejamento, e específico ao concordar ou discordar.

Ao discordar, trabalhe com fatos em vez de exemplos de pessoas. Seja paciente, persistente e diplomático, e lembre-se de que eles temem críticas.

O que não fazer?

Não fale em generalizações amplas sem especificidades. Use detalhes e explicações sempre que possível.

Tente não responder às perguntas de forma muito vaga ou casual, pois os indivíduos de perfil analista precisam de informações e dados para entender novos planos e decisões.

Não critique o que eles já fizeram, pois se orgulham muito de seu trabalho. Se você precisar fornecer feedback para alguém com perfil analista dominante, seja específico com seus exemplos e seja diplomático.

Evite ser conflituoso, pois eles não responderão bem a isso e se fecharão.

Perfil analista trabalhando com detalhes ou analisando informações

O perfil comportamental analista pode ficar muito focado nos detalhes, perdendo a perspectiva da imagem geral.

No entanto, será cauteloso ao analisar e encontrará quaisquer erros que precisem ser corrigidos.

Indivíduos com este perfil são solucionadores de problemas muito eficazes. Quando trabalham com detalhes e informações se destacam, mas se encontrarem problemas ou perceberem um risco, tentarão evitar ou adiar decisões baseadas nele.

Trabalho em equipe

Colaboradores de estilo analista são organizadores instintivos que podem criar e manter sistemas. Eles se esforçam pela consistência, lógica e precisão e fazem um excelente trabalho.

Enfatizam a qualidade, pensam logicamente e lutam por uma abordagem diplomática e consenso dentro dos grupos.

Áreas a melhorar

Embora o perfil analista tenha medo de críticas, especialmente por seu trabalho, indivíduos com este perfil tendem a ser excessivamente críticos em relação aos outros devido à sua atenção a detalhes.

Ao trabalhar em equipe, o estilo analista precisa estar aberto às ideias e métodos dos outros e se mover rapidamente para atingir as metas da equipe.

O analista é visto como introvertido e pode precisar se concentrar mais nas pessoas para construir relacionamentos fortes, pois tende a ser mais orientado para as tarefas e prefere trabalhar sozinho.

Às vezes, precisará se esforçar para ser decisivo e assumir riscos, mesmo que informações e detalhes não estejam lá para apoiá-lo.

Fornecendo feedback para o perfil analista

Qualquer feedback deve ser entregue em particular e se concentrar em como eles podem concluir uma tarefa com mais eficiência.

Eles gostam de pensar logicamente, portanto mostre a eles sua lógica e dados antecipadamente. Os indivíduos de estilo analista se orgulham de sua precisão.

O feedback positivo deve se concentrar em sua exatidão.

Delegando para o estilo analista

Ao delegar para colaboradores com perfil analista, não se apresse. Permita que eles façam muitas perguntas e que possam tirar todas as dúvidas, sempre que tiverem.

Forneça um processo passo a passo sobre o que você espera para eles e entregue em formato escrito para que possam continuar a consultá-lo.

Liderando indivíduos com perfil analista

Defina expectativas e limites claros. Permita-lhes autonomia pessoal para concluir tarefas e exibir seus conhecimentos.

Eles não lidam bem com mudanças, portanto tente remover quaisquer variações repentinas de seu ambiente.

No caso de trabalho remoto, certifique-se de fornecer e-mails muito detalhados, para que saibam exatamente as tarefas que precisam realizar e como realizá-las.

Certifique-se de fazer check-in regularmente. Dessa forma eles poderão fazer perguntas e discutir suas preocupações.

Líderes de perfil comportamental analista

O líder de estilo analista se concentra na qualidade, regras e conformidade com pouca tolerância a erros.

São fascinados por fatos, detalhes e análises.

Eles enfatizam os regulamentos e geralmente não lideram por meio de inspiração ou palavras de encorajamento.

Considerações de carreira

Muitos dos pontos fortes de um indivíduo com perfil analista dominante estão em sua natureza disciplinada e abordagem analítica.

Com base nisso, as personalidades do tipo analista provavelmente serão mais adequadas para carreiras independentes e orientadas por dados.

Essas carreiras incluem engenheiros, desenvolvedores de software , cientistas de dados ou cientistas.

As personalidades do tipo analista também gostam de trabalhar de forma independente, mas não se importam em voltar para uma equipe para compartilhar seus resultados.

Sendo assim, é provável que prefiram carreiras com interação social mínima.

Os melhores empregos para os tipos de personalidade analista são papéis que lhes permitem trabalhar de forma independente e concentrar suas habilidades meticulosas na resolução de problemas.

Algumas exemplos de profissões, são:

• Engenheiro de software
• Engenheiro mecânico
• Engenheiro Químico
• Atuário
• Analista de investimentos
• Desenvolvedor de software
• Cientista de dados
• Analista financeiro
• Administrador de sistemas

A personalidade do tipo analista teme fazer as coisas erradas. Como resultado, eles precisam buscar carreiras em setores onde outros sejam tão precisos quanto eles.

Carreiras em vendas ou marketing, por exemplo, podem ser muito erráticas e imprevisíveis.

O indivíduo com perfil analista também tende a ter pouca paciência com aqueles que não compartilham da mesma mentalidade lógica e racional.

É provável que tenham dificuldades em carreiras artísticas ou em que as pessoas tomam decisões com base na emoção, como algum tipo de atividade voltada para a assistência social.