Motivação Profissional: O que é e como Mantê-la na sua Empresa?

A motivação profissional é o sentimento que move as ações dos funcionários em uma organização.

Por meio dela é possível ter colaboradores mais engajados e até mesmo melhorar o clima organizacional da sua empresa.

Mas para isso é necessário que a organização arregace as mangas e encontre maneiras de motivar sua equipe.

Para ajudar você nessa tarefa vamos explicar o que é exatamente motivação profissional e como mantê-la na sua empresa.

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O que é motivação profissional?

A motivação profissional tem relação com o que move o funcionário a realizar suas atividades para colaborar com o funcionamento da organização e também seu desenvolvimento.

Ela afeta o desempenho do colaborador e sua satisfação dentro da empresa.

Dessa forma se o funcionário está muito motivado apresentará um bom desempenho, mas se estiver pouco motivado sua performance pode decair.

Qual a importância da motivação profissional?

Funcionários mais motivados vão não só produzir mais, mas também colaborar para que o clima organizacional melhore.

Pois a motivação profissional influencia a autoestima dos colaboradores que se sentem mais valorizados dentro da empresa.

Dessa forma evitam a procrastinação e falta de atenção, tornando o trabalho mais hábil e eficaz.

Além disso, um funcionário motivado pode influenciar outros a se motivarem também.

Assim passam a colaborar mais uns com os outros, fofocam menos e se empenham em juntos bater as metas estipuladas, trabalhando como uma equipe.

Isso ajuda a melhorar o ambiente de trabalho, tornando-o mais saudável e apto para todos.

Por consequência os resultados melhoram, a taxa de turnover diminui e a satisfação no trabalho aumenta.

Por isso é importante manter a motivação profissional.

Quais as vantagens da motivação profissional?

A motivação profissional pode proporcionar várias vantagens não só para o colaborador, mas também para a empresa.

Vamos conhecê-las.

Aumenta o bem-estar do funcionário

A motivação profissional traz mais bem-estar ao colaborador, pois como afeta sua autoestima proporciona melhora ao seu estado mental.

Isso pode melhorar o metabolismo e aumentar a imunidade. Dessa forma o funcionário se torna uma pessoa mais saudável e que dificilmente faltará no trabalho devido a licenças médicas.

Além disso, ele passa a otimizar sua comunicação, dar mais ideias e ter uma relação melhor com seus colegas e gestores.

Otimiza o trabalho em equipe

Com os funcionários se sentindo mais motivados e engajados poderão trabalhar melhor com os colegas de sua equipe, assim melhorando o relacionamento interpessoal.

Isso afeta o trabalho em equipe que otimiza e torna sua atuação mais eficaz, podendo alcançar metas mais altas e obter maiores resultados.

Melhora a produtividade

Outra vantagem é o aumento da produtividade, pois com colaboradores mais motivados haverá mais engajamento e assim as tarefas serão cumpridas com mais eficácia e rapidez.

Isso tornará a equipe mais produtiva, o que também implicará em um uso menor de recursos para alcançar a meta estipulada, assim diminuindo os custos de produção.

Dessa forma a empresa poderá se expandir no mercado e atrair mais talentos e clientes, o que aumentará seus resultados e consequentemente os lucros.

Desenvolvimento do colaborador

Por meio da motivação profissional o funcionário se sentirá mais motivado a aprender e se tornar um profissional ainda melhor.

Assim podendo buscar cursos e treinamentos que o ajudem a se desenvolver tanto profissionalmente como pessoalmente.

Isso poderá melhorar ainda mais seu desempenho e tornar seu trabalho mais eficiente, tornando-o capaz de alcançar promoções e se desenvolver dentro da empresa.

Melhora a reputação no mercado

Com os trabalhadores mais engajados a forma como eles exercem suas atividades melhorará.

Dessa forma sua empresa terá um melhor atendimento ao cliente e também os próprios colaboradores farão propaganda da empresa para outras pessoas, compartilhando as ações e os valores da mesma.

Isso melhora a reputação da empresa no mercado, que será capaz de alcançar mais clientes e se tornar um modelo para a sociedade.

Mais competitividade

Sua empresa poderá se tornar mais competitiva no mercado por meio da motivação profissional.

Pois com funcionários mais motivados, clientes satisfeitos e boa reputação, a empresa alcançará maiores resultados e assim poderá crescer.

Dessa forma será capaz de se destacar perante outras empresas do mesmo setor.

Melhoria do tempo gasto

As empresas também se preocupam com o tempo que gastam em suas atividades, pois quanto melhor o tempo, mais elas podem produzir e assim obter lucros.

Com a motivação profissional as equipes se tornam mais engajadas e dificilmente procrastinam no trabalho, mantendo o foco para alcançar os objetivos estipulados.

Além disso, os colaboradores trabalham de forma mais eficaz, o que diminui os erros cometidos, assim melhorando a performance da equipe.

Retenção de talentos

Com a melhoria da satisfação dos funcionários e a formação de um ambiente de trabalho mais saudável, eles se sentirão menos inclinados a mudar de emprego.

Pois se sentirão bem trabalhando em um ambiente motivador e colaborativo e dessa forma haverá mais retenção de talentos.

Diminuição da rotatividade

Outra vantagem é que diminuirá a taxa de turnover da empresa, pois com funcionários mais satisfeitos e com melhor desempenho, dificilmente alguém precisará ser demitido ou pedirá demissão.

Isso evita gastos com novas contratações e a perda de talentos. Dessa forma há estabilidade na equipe de trabalho e menos dores de cabeça com falta de pessoal.

Mas para que essas vantagens sejam alcançadas é necessário realizar algumas ações para manter a motivação profissional e é o que vamos ver a seguir.

Como manter a motivação profissional na sua empresa?

Conheça as ações que sua empresa pode tomar para manter a motivação profissional e assim obter todos os seus benefícios.

Pesquise sobre o clima organizacional

É importante conhecer seus funcionários e suas relações, isso ajudará você a entender o clima organizacional.

Por isso, pesquise com o que os colaboradores se importam e o que eles buscam em relação ao seu perfil profissional.

Dessa forma você poderá analisar como se encontra o ambiente de trabalho, pois o estresse e insatisfação afetam negativamente o desempenho.

Por isso deve identificar rumores e conflitos para poder tomar ações que solucionem esse problema.

Torne o ambiente de trabalho mais agradável

Para que o ambiente de trabalho seja saudável para o trabalhador a empresa deve tomar algumas medidas como disponibilizar recursos tecnológicos para facilitar as atividades do dia a dia.

Também deve proporcionar um espaço físico, seguro, confortável e adequado ao desenvolvimento das atividades.

Além disso, é preciso estimular a harmonia entre os funcionários para que não haja desavenças e competições internas.

Todos devem compreender que fazem parte de uma mesma equipe e que o trabalho de todos é importante para a obtenção de resultados.

Por isso os líderes devem fomentar o bom relacionamento em suas equipes, dando o bom exemplo e se empenhando para que todos colaborem entre si.

Ajude o desenvolvimento dos funcionários

É importante que você estimule o aprendizado, pois por meio de treinamentos e capacitações os colaboradores se sentem mais motivados, tendo a consciência de que estão crescendo profissionalmente.

Além disso, é preciso criar planos de carreira, para que todos os funcionários saibam como podem evoluir dentro da empresa.

Isso proporciona mais engajamento e aumenta a produtividade.

Trate todos de forma igual

Todos devem se sentir valorizados e incentivados dentro da empresa, por isso não deve haver favoritismos.
Assim toda a equipe desde o funcionário de mais baixo escalão ao mais alto devem receber o mesmo respeito como pessoa.

Por isso é importante valorizar a cada um quando alcançam um bom resultado em equipe e corrigir de maneira individual, para que não haja constrangimentos.

Valorize ideias

Outra ação que você pode tomar é valorizar as ideias propostas pelos funcionários, dessa forma eles se sentem reconhecidos e tem vontade de continuar contribuindo.

Uma boa forma de fazer isso é premiar as melhores ideias e deixar que todos opinem sobre determinado assunto.

Dê feedbacks

É importante também guiar os funcionários no trabalho para que eles saibam como estão se saindo.

Por isso você deve dar feedbacks sobre seu desempenho, elogiando quando conseguirem obter um bom resultado e corrigindo quando necessário.

Tudo deve ser feito por meio de críticas construtivas para que os colaboradores se sintam motivados e empenhados a trabalhar cada vez melhor.

Celebre sucessos

Você também deve celebrar junto com seus funcionários quando uma meta for atingida, isso aumentará a autoestima de todos e os motivará ainda mais.

Uma boa forma de fazer isso é por meio de recompensas como finais de semana de três dias, bonificações, festas e eventos.

Dessa forma todos se sentirão reconhecidos e engajados a melhorar seu desempenho.

Compartilhe uma visão positiva

Você deve compartilhar uma visão positiva com a equipe, tendo a expectativa de sucesso com reconhecimento e valorização.

Por isso é preciso que sejam estabelecidos objetivos motivadores, para que todos se sintam mais engajados.

Para isso é preciso alinhar as metas da empresa com os objetivos pessoais dos funcionários, valorizando o que cada um acredita.

Dessa forma a equipe se sentirá mais motivada e engajada a alcançar o sucesso.

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Agora é com você!

Como você viu, a motivação profissional é o sentimento que move cada colaborador a exercer suas atividades dentro da empresa.

É importante manter esse sentimento, pois assim o funcionário se sente mais engajado, passa a ter mais satisfação e a produzir mais.

Para tanto é necessário realizar algumas ações como tornar o ambiente de trabalho mais agradável, ajudar o desenvolvimento dos funcionários, tratar a todos de maneira igual, valorizar ideias, dar feedbacks, celebrar sucessos e compartilhar uma visão positiva sobre o futuro.

Dessa forma todos se sentirão mais motivados a melhorar seu desempenho e contribuirão para o desenvolvimento da empresa.

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