Geração Y: Perfil, Características e Conduta na Empresa

Cada geração tem seus próprios pontos fortes, o que pode ser um benefício dentro de uma organização.

Os membros da Geração Y, também conhecidos como Millennials, têm certos comportamentos e habilidades que os tornam únicos em comparação com outras gerações.

Seja você um membro da Geração Y ou de outro grupo geracional, revisar as características dessa geração com conhecimento de tecnologia pode ajudá-lo a entender melhor seus colegas e formar conexões produtivas no local de trabalho.

Neste artigo, discutimos o que é a Geração Y, listamos as características típicas dessa geração e abordamos qual a conduta esperada no local de trabalho.

O que é Geração Y?

Geração Y, também conhecida como Millennials, é uma categorização demográfica de pessoas nascidas depois da Geração X e antes da Geração Z.

Essas pessoas geralmente nasceram entre as décadas de 1980 e 1990 e são, na maioria das vezes, filhos de Baby Boomers.

Tendo amadurecido com a internet e os smartphones, a Geração Y é nativa digital.

A Geração Y tem mais probabilidade do que as gerações anteriores de se sentir confortável nas mídias sociais, com mais da metade tendo postado uma selfie.

A Geração Y é a mesma que a Geração Millennials. Os dois termos podem ser usados ​​indistintamente para descrever pessoas nascidas entre os anos 1980 e o final dos anos 1990, embora isso possa mudar dependendo da localização.

Inicialmente, o grupo nascido após a Geração X foi cunhado como Geração Y porque era a próxima progressão de letras no esquema de nomenclatura atual.

No final da década de 1990, os autores William Strauss e Neil Howe criaram  o termo “Millennials” para descrever a geração que chegava à maioridade no início do século XXI.

O novo termo ganhou popularidade entre jornalistas e mídia no início dos anos 2000 e, desde então, ambos os termos têm sido usados ​​para descrever essa geração. No entanto, Millennials se tornou mais popular.

Perfil da Geração Y

Como todas as gerações, a Geração Y tem características únicas que são moldadas pelos eventos culturais e políticos, tendências e normas sociais que eles enfrentaram quando chegaram à maioridade.

Alguns dos traços definidores da Geração Y incluem o seguinte:

Adaptável e criativo

A Geração Y se mostra 36% mais empreendedora do que qualquer outra geração.

Bem-educados

Os millennials têm mais probabilidade de ter um diploma de bacharel ou superior do que as gerações anteriores.

39% dos millennials têm algum tipo de educação pós-secundária, com enormes ganhos para as mulheres que concluem o ensino superior em comparação às gerações anteriores.

Conhecimento em tecnologia

Os membros da Geração Y são a primeira geração a crescer com amplo acesso à internet, smartphones e outras tecnologias digitais.

Como resultado, eles têm mais probabilidade de serem proficientes com tecnologia do que as gerações anteriores e dependem de dispositivos digitais para comunicação, entretenimento e informação.

Igualdade de espírito

A Geração Y é mais receptiva e tolerante a estilos de vida diversos do que as gerações anteriores.

Os millennials são mais propensos a apoiar questões como os direitos das pessoas LGBTQ+, igualdade de gênero e diversidade racial.

Colaborativa

A Geração Y é conhecida por sua preferência por trabalho em equipe e colaboração em vez de competição e realização individual.

Essa geração tem mais probabilidade de priorizar objetivos de grupo e sucesso coletivo em vez de ganho pessoal.

Eles também têm mais probabilidade de pressionar por mudanças na força de trabalho, como equilíbrio entre vida pessoal e profissional e suporte a horários alternativos.

Características da Geração Y

Definindo uma Geração

Como um grupo, os millennials preenchem lacunas geracionais.

Nascidos entre o início dos anos 1980 e meados dos anos 1990, eles conectam a objetividade da Geração X com a fluência digital da Geração Z.

Agora, entre 27 e 40 anos, os millennials navegam por grandes estágios da vida, carreiras, relacionamentos e paternidade.

Eles se destacam como um grande grupo cujas experiências e perspectivas moldam a idade que herdam.

Dos padrões à realidade

Antes definidos como egocêntricos, as percepções dos millennials agora destacam sua resiliência e talentos de liderança. Redefinindo sua identidade geracional, eles demonstram uma capacidade de evoluir além de padrões equivocados.

Sensatos, mas abertos a mudanças, os millennials remodelam seus caminhos enquanto impulsionam o progresso social.

A geração Y adota a tecnologia como uma ferramenta de inovação e conexão, não apenas de conveniência.

Eles demonstram prudência financeira, mas se entregam a luxos ocasionais.

Seus estilos de vida ecologicamente conscientes refletem um compromisso com a saúde planetária.

Como pioneiros do cenário digital, eles adaptaram ambientes virtuais à comunicação e ao comércio modernos.

Compreender as diferenças sutis da mentalidade millennial é vital para instituições e líderes que buscam elaborar políticas e estratégias impactantes.

A influência desta geração vem de sua capacidade de confrontar o normal e exceder expectativas.

A geração fluente em tecnologia

Com habilidades digitais críticas hoje, os millennials experientes em tecnologia lideram a revolução digital.

Tendo crescido com a internet e as mídias sociais, quase metade classifica suas habilidades técnicas como altamente confiantes, até mais do que a Geração Z.

Pioneirismo em uma era interconectada

A geração Y usa mídias sociais sem precedentes para moldar o discurso cultural, o comércio e as conexões interpessoais.

Mais do que apenas ferramentas de networking pessoal, essas plataformas de longo alcance permitem que a geração Y mobilize ações coletivas e lidere movimentos sociais.

O ativismo de hashtags concede à geração Y visibilidade mundial para as causas que eles defendem, seja aumentando a conscientização sobre políticas de mudança climática ou destacando a representação nas artes.

Por meio de campanhas de hashtags virais no Twitter e no Instagram, a geração Y pode amplificar instantaneamente questões para a consciência popular.

Cultivando a inovação

Em vez de meros consumidores, inovadores como Mark Zuckerberg redefiniram o engajamento, estabelecendo novos paradigmas de negócios por meio de entidades como o Facebook.

A geração Y integra tecnologias à vida diária enquanto desenvolve novas ferramentas digitais.

Misturando criatividade e tecnologia, eles são pioneiros em caminhos que impulsionam as fronteiras da revolução digital:

• incorporando recursos avançados em atividades de rotina;
• demonstrando entusiasmo pela inteligência artificial;
• adaptando-se facilmente a novas plataformas e inovações;
• utilizando as mídias sociais para o crescimento pessoal, profissional e social.

O conhecimento técnico desta geração demonstra uma adaptabilidade que impacta o progresso tecnológico em todos os domínios.

Geração Y e conduta na empresa

Diferente das gerações anteriores, a Geração Y valoriza a flexibilidade, a busca por propósito e o equilíbrio entre vida pessoal e profissional.

Seu comportamento no trabalho influencia suas expectativas, motivações e dinâmicas de relacionamentos. Confira como é a conduta da Geração Y no trabalho.

Gestão Millennial: ascendendo a papéis de liderança

A transição da Geração Y de estagiários para gerentes sinaliza a ascensão de uma geração preparada para conduzir o crescimento da indústria.

Com mais de um quarto em cargos de liderança, sua prevalência na gestão marca uma “passagem de bastão”, onde novas visões e perspectivas alimentam o progresso.

Em busca de propósito e equilíbrio

A geração Y também prioriza o equilíbrio, onde a vida profissional e pessoal coexistem de forma natural. Buscar realização no trabalho e além se manifesta em desejos de flexibilidade e rejeição de carreiras que consomem tudo.

Ao defender a máxima “trabalhe duro, divirta-se bastante”, a geração Y ressalta que sucesso significa nutrir bem-estar e eficácia.

Compreender essas evoluções nos ajuda a apreciar as estruturas organizacionais em transição e as expectativas dos funcionários forjadas por essa mudança geracional.

Adaptar-se a esse estilo de trabalho prova ser essencial para instituições com visão de futuro e centradas nos funcionários.

Valoriza a motivação 

A geração Y valoriza a motivação significativa.

Eles podem ser caracterizados como motivados pelo trabalho criativo, compartilhando seus dons e causando impacto em outros e em suas comunidades.

Muitas vezes, esses motivadores intrínsecos podem ser vistos na abordagem da Geração Y em relação às suas carreiras.

Muitos podem ser encontrados frequentemente trabalhando para ajudar os outros, transmitindo inspiração ou trabalhando para melhorar uma comunidade ou questão mundial.

Além disso, muitos millennials buscam objetivos que promovam trabalho significativo em vez de ganhos monetários.

Embora o ímpeto profissional dessa geração frequentemente os ajude a progredir em suas carreiras, muitos parecem fazer isso por outras razões que não um aumento de salário ou bônus financeiros.

Desafia o status quo hierárquico

Os millennials são conhecidos por sua determinação em compartilhar suas opiniões e ideias, bem como desafiar seus superiores quando sentem que é necessário.

Essa característica vem da ideia de que o que é melhor para a empresa resulta da escuta ativa, colaboração e consideração de todos os pontos de vista.

A Geração Y também parece preferir trabalhar em muitas funções, oferecendo soluções criativas e se afastando dos limites de status e nível profissional.

Além disso, essa geração parece acreditar que abordagens como essas são mais benéficas para o local de trabalho do que meramente seguir ordens passadas do topo da hierarquia.

Conhecimento intuitivo de tecnologia

À medida que muitos millennials se tornaram adultos, eles testemunharam o crescimento expansivo da tecnologia.

Eles podem até ser a primeira geração a ser totalmente globalizada online durante a adolescência e o início da idade adulta.

Com esse crescimento, a Geração Y desenvolveu a capacidade de se adaptar e mudar rapidamente de acordo com as novas tecnologias.

Smartphones, realidade virtual, software interativo e até mesmo inteligência artificial são parte integrante do desenvolvimento dos millennials.

Aberto e adaptável à mudança

Os millennials não são apenas adaptáveis ​​às mudanças, mas muitos também as abraçam.

Muitas vezes, essa geração inaugurou mudanças nos negócios, na tecnologia e na economia. A maioria parece reconhecer que essas indústrias estão mudando constantemente e que os métodos de trabalho no campo de carreira moderno devem mudar com elas.

Ser adaptável a uma atmosfera em constante mudança permite que essa geração avance e assuma uma variedade de papéis.

Dá importância às tarefas em vez do tempo

Os millennials parecem ser mais orientados para tarefas do que para tempo.

Isso pode aparecer na forma de produtividade com a produção de resultados, bem como colocar uma prioridade maior na qualidade de um produto, entrega ou outra saída relacionada à tarefa.

Esta geração enfatiza o trabalho em direção a um produto final em vez de quantas horas leva para produzi-lo.

Mais frequentemente, os millennials podem querer ser flexíveis em seus horários, trabalhando fora de uma carreira tradicional “das 9 às 5” para que possam buscar outras realizações fora do trabalho.

Paixão por aprender

Os millennials não são apenas abertos a mudanças e adaptáveis, mas também parecem possuir uma paixão extraordinária por aprender coisas novas.

Esta geração demonstra profunda curiosidade sobre o mundo e demonstra o desejo de desenvolver ainda mais habilidades e conhecimentos que podem ajudá-los em suas vidas profissionais.

Os millennials parecem entender a importância de definir e atingir metas, tanto para o crescimento pessoal quanto para suas carreiras.

Dá importância às relações com os superiores

Os millennials mostraram que, quando se trata de suas carreiras, eles preferem um supervisor ou gerente com quem possam se conectar como mentor.

Esta geração se esforça para se sentir confortável trabalhando com seus superiores e pedindo conselhos e orientações sobre seu desenvolvimento de carreira.

Além de receber conselhos e feedback, a Geração Y enfatiza a construção de rapport, bem como caminhos para comunicação frequente com seus gerentes.

Receptiva ao feedback e reconhecimento

Em vez de esperar para ser revisado semestral ou anualmente, a Geração Y aprecia feedback regular.

Os millennials valorizam a contribuição, o conselho e a mentoria de seus gerentes, e eles parecem ser receptivos ao feedback semanal ou diário.

O gerenciamento de desempenho e o desenvolvimento podem frequentemente ser prioridades para eles, resultando na necessidade de ouvir de seus supervisores sobre como eles estão se saindo em seus empregos.

Além disso, essa geração parece prosperar com reconhecimento aberto, então elogios positivos no local de trabalho podem beneficiar sua motivação.

A geração Y geralmente aprecia saber que o que eles estão fazendo contribui para o alcance dos objetivos e que seus talentos são valorizados.

Livre pensamento e criatividade

Os millennials cresceram durante o período de transição de métodos convencionais para formas de trabalho modernizadas e tecnologicamente avançadas.

Por causa dessa inovação, eles podem ser mais imaginativos em seu pensamento. Se surgirem problemas no local de trabalho, os millennials geralmente conseguem criar soluções criativas.

Valoriza o trabalho em equipe e as interações sociais no local de trabalho

Esta geração tende a dar importância ao trabalho em um ambiente de equipe.

Colaborar em projetos, resolver problemas com diferentes pontos de vista e criar abordagens inovadoras para seus campos de trabalho podem ser esforços cooperativos que os millennials empreendem enquanto trabalham em uma equipe.

Além da produtividade e dos resultados de qualidade de suas equipes, muitos millennials também podem desejar uma atmosfera social no local de trabalho.

Qualidades como diversão, relaxamento e conforto podem ser usadas para descrever a ideia da maioria dos millennials de um local de trabalho adequado.