O mundo mudou. Diversas ferramentas tecnológicas chegaram com tudo, transformando a maneira como gerenciamos as tarefas do nosso dia a dia. Na área de recursos humanos isso não seria diferente. O chamado RH 4.0 está aí e com ele precisamos nos adaptar para nos mantermos atuantes no mercado de trabalho.
A entrada dos millennials no mercado de trabalho transformou a relação empresa colaborador. Isso porque os profissionais desta geração têm um perfil mais dinâmico, criativo e destemido. Tais características fazem com que eles estejam sempre se aperfeiçoando e buscando crescimento na carreira.
Assim, as empresas se viram cada vez mais impelidas a investir em novas maneiras de se relacionarem com seus colaboradores, fomentando o espírito de liderança e a autonomia. É exatamente aí que o RH entra em ação, dando às organizações as condições necessárias para investir em seus recursos humanos e gerir seus talentos da melhor maneira possível.
Foi essa tendência dentro da cultura empresarial que fez crescer uma demanda por profissionais de RH qualificados, aquecendo o mercado de trabalho para quem atua na área.
A construção de uma carreira é algo contínuo. Há sempre o que aprender, crescer e multiplicar. Desenvolver soft skills, planejar a carreira passo a passo e estar disposto a enfrentar novos desafios pode ser o grande diferencial para conquistar sucesso na profissão.
Neste artigo separamos algumas dicas para alavancar a carreira dos profissionais de recursos humanos. Continue a leitura!
Os primeiros passos
O caminho para se tornar um profissional de Recursos Humanos de sucesso começa muito antes de entrar no mercado de trabalho. O primeiro passo, aquele que guiará sua carreira, está na sua formação.
Alguns profissionais que atuam em RH são formados em Psicologia ou Pedagogia. Estas áreas apresentam uma enorme contribuição para o setor. Contudo, diante das habilidades exigidas hoje em dia pelo mercado, que envolvem processos gerenciais e empresariais, é preciso se tornar um especialista.
Neste caso, uma graduação em Gestão em Recursos Humanos é a escolha mais assertiva. Escolhendo o curso de forma adequada, em uma instituição de ensino de qualidade e se dedicando aos estudos, suas chances aumentam muito.
No entanto a teoria, apenas, não é suficiente: é necessário ter conhecimento prático desde o início. Por isso, é muito importante buscar estágios na área. Eles irão fortalecer o seu currículo no futuro, além de serem uma ótima maneira de vivenciar a profissão e seus desafios de forma prática.
Mas não esqueça que a formatura não significa o fim dos estudos para o profissional de Recursos Humanos (de nenhuma área na verdade). É importante investir no aprendizado constante e manter-se atualizado a respeito das inovações e tendências da área.
Uma ótima pedida são os cursos de especialização e MBAs voltados para Gestão de Pessoas e Projetos. Além das possibilidades de pós-graduação, é interessante participar de congressos, palestras e outros eventos voltados para o aperfeiçoamento técnico e networking.
Características do profissional de RH
Como em qualquer área de atuação, o sucesso na carreira exige o desenvolvimento constante de algumas habilidades. O especialista em RH precisa encontrar o equilíbrio entre sua aptidões técnicas e suas características de personalidade.
Listamos algumas das principais soft skills necessárias para você ser bem-sucedido em sua trajetória profissional:
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Empatia
Estabelecer um relacionamento empático com todos os colaboradores, implica em desenvolver a habilidade de observar e ouvir o outro com atenção plena.
Assim, o profissional de RH conseguirá entender as necessidades por trás dos comportamentos e falas da equipe para, então, buscar maneiras de supri-las.
Visão global
O profissional de RH ocupa também, o papel de mediador dentro da empresa, procurando estratégias que alinhem as necessidades dos colaboradores aos objetivos do negócio.
Por esse motivo, é preciso desenvolver uma visão global. Somente assim é possível avaliar as situações mediante uma perspectiva ampla e completa, sem permitir que seus próprios julgamentos de valor interfiram na busca pelas soluções adequadas.
Habilidade com comunicação
Saber se comunicar de forma clara, objetiva e empática é uma das características mais importantes para o profissional que busca o sucesso na carreira em RH. Desenvolver boa retórica também é desejável também.
Mas uma coisa deve ficar clara: a boa comunicação vai além de habilidades verbais e escritas. A comunicação não-verbal, que inclui a postura profissional e a capacidade de escuta, também são atributos valiosos.
Alta qualificação
Como falamos anteriormente, ter uma formação acadêmica adequada é um investimento essencial para quem deseja trilhar um caminho de sucesso.
Além disso, o autoaperfeiçoamento constante é essencial, tanto por meio de cursos e eventos, quanto por meio de leituras e estudos individuais.
Interpretação de dados
Indispensável ao pensamento estratégico, a capacidade analítica, está diretamente relacionada à boa capacidade de interpretação de dados.
Hoje em dia existem diversas ferramentas tecnológicas que automatizam a coleta e a análise parcial desses dados. No entanto, cabe aos profissionais interpretá-los e usá-los para direcionar suas ações.
Afinidade tecnológica
A área de RH mudou muito nos últimos anos. A automatização dos processos chegou para contribuir muito. Por essa razão, nos dias de hoje, é indispensável saber manejar as ferramentas tecnológicas necessárias para a boa gestão, além de buscar constantemente conhecer novas soluções nesse sentido.
Isso permite aos profissionais da área a se dedicarem a tarefas mais estratégicas e ter mais tempo para cuidar das pessoas.
Foco em liderança
Um líder é uma pessoa que tem a capacidade de exercer uma gestão eficiente dentro de uma empresa. Em outras palavras, um verdadeiro profissional de RH!
Portanto, para quem busca um diferencial na carreira em RH, vale a pena investir na área de treinamentos voltados para lideranças.
Espírito de equipe
Outra característica importante é saber trabalhar em equipe. Este é, sem dúvidas, um imperativo na atuação da equipe de RH. Muitas das estratégias elaboradas trabalham em ações conjuntas, mesclando áreas e departamentos.
Por este motivo, é preciso atuar de maneira colaborativa e harmônica com os outros setores e profissionais da empresa para chegar às melhores soluções e tomar decisões corretas.
Como é o dia a dia do profissional que segue a carreira em RH?
Se você gosta de desafios, a carreira de RH é ideal! O cotidiano de um profissional de Recursos Humanos envolve superar obstáculos e conflitos, sempre buscando soluções viáveis do ponto de vista empresarial e humano.
Essa função do departamento pessoal dentro da empresa. Mas não pense que a função dos gestores de Recursos Humanos é apenas “apagar incêndios”.
Os profissionais que têm uma função mais estratégica, atuam diretamente na manutenção do clima organizacional e da motivação dos times. São eles que garantem mais produtividade e bons resultados para o negócio, sem deixar de lado o bem-estar dos colaboradores.
Como crescer na carreira profissional de RH?
Com a inteligência artificial melhorando os processos rotineiros na área, os profissionais de RH tem mais tempo para se dedicarem às pessoas. Com isso, as empresas cada vez mais vêm percebendo a importância dos colaboradores para o seu sucesso e, assim, a Gestão de Pessoas ganha um papel muito mais estratégico e focado em resultados.
Se você quer crescer em sua carreira de profissional de RH, é fundamental estar por dentro das mudanças que vêm acontecendo e ser responsável pela transformação na Gestão de Pessoas em sua organização. A seguir, enumeramos 5 dicas fundamentais para todo RH ter sucesso!
1. Esteja sempre atualizado
Para evoluir na carreira estar por dentro das novidades e tendências da área é muito importante para sua evolução. Nos dias de hoje as mudanças acontecem de forma muita rápida e diariamente, então fique atento a tudo! Sempre haverá uma coisa nova para aprender.
Procure se informar, ler blogs que falem sobre assuntos de RH, assim como da Menvie, faça cursos da área, vá em eventos e workshops. Assim, além de adquirir mais conhecimento, você terá a oportunidade de aumentar a sua rede de contatos e estar sempre por dentro das novidades!
2. Busque novas estratégias e métodos
Gerenciar pessoas hoje é bem diferente do que era há alguns anos. As novas profissões e gerações vão surgindo no mercado, assim métodos e estratégias da área de RH precisam acompanhar essas mudanças para alcançar melhores resultados.
Buscar por novas estratégias de gestão e conhecer práticas que podem te ajudar na rotina diária do setor de recursos humanos, como por exemplo o endomarketing. O importante para você é conseguir inovar em seu setor e se destacar em sua carreira profissional.
3. Conheça o negócio da empresa
Conhecer a organização onde você trabalha e estar constantemente alinhado às estratégias do negócio é outro ponto muito importante. Você precisa saber o que a empresa busca, onde ela deseja chegar, em que projetos ela está trabalhando no momento, o que precisa ser mudado.
Questões como essas são importantes, pois com isso você consegue identificar novas oportunidades e saber como você e todo o setor de RH podem ajudar. Além disso, demonstra pró-atividade, uma característica que é sempre bem vista entre os gestores.
4. Peça feedbacks regularmente
Ter um retorno se o que você tem feito está sendo válido ou não para o setor de RH, e para a empresa como um todo, é muito importante. Dessa maneira você consegue saber o que pode ser potencializado e o que precisa ser melhorado em sua carreira.
Por isso, peça para o seu gestor e aos colegas um retorno sobre a sua atuação. O recomendado é que feedbacks sejam recebidos no mínimo a cada dois meses, mas isso pode variar de acordo com a cultura da empresa. Assim, fica muito mais fácil identificar o que você precisa fazer para melhorar os seus resultados!
5. Tenha pensamento estratégico
Já mencionamos que o RH tem desempenhado um papel cada vez mais estratégico. Partindo deste princípio, você precisa encontrar métodos e ferramentas que vão te ajudar a crescer e se desenvolver na área para não ficar para trás.
O pensamento estratégico nas organizações é uma soft skill fundamental para conseguir resolver desafios de forma eficiente. Você pode por exemplo, utilizar um software para tarefas mecânicas, e assim liberar o tempo para pensar os problemas de forma mais estratégica.
O mundo mudou e o RH também
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Nos últimos anos, há boas perspectivas de carreira para gestores de RH, especialmente para os profissionais capazes de elaborar políticas de remuneração e benefícios. Essa especialidade é essencial para atrair os melhores profissionais e mantê-los na empresa.
Além disso, a reforma trabalhista trouxe grandes mudanças e as empresas sabem que quem cursa a faculdade de Recursos Humanos está se atualizado no que diz respeito a todas as novas normas da área.
Identificou-se com essa carreira? Já é um profissional da área e quer brilhar na carreira em RH? Continue acompanhando nossas publicações e se mantenha atualizado!
