Ao praticar a responsabilidade social, as empresas estão cientes de como elas impactam aspectos da sociedade, incluindo econômico, social e ambiental. Engajar-se nessa prática significa que uma empresa opera de maneiras que melhoram a sociedade e o meio ambiente, focando não só na obtenção do lucro, como também em resultados Leia mais…
Bullying prejudica os trabalhadores. Os gestores devem minimizar a probabilidade de bullying, implementando medidas de controle, como um código de conduta, procedimentos de denúncia de comportamento irracional e treinamento de gerentes. Embora a empresa deva lidar efetivamente com o problema, todos têm um papel a desempenhar nesse processo. Este artigo Leia mais…
No mundo de hoje, a mudança é a única constante e nos negócios, não é diferente. Para os funcionários, isso pode ser difícil de gerenciar, causando sentimentos de medo e insegurança. No esforço para uma transformação bem-sucedida, é necessário considerar as diferentes percepções daqueles que iniciam a mudança, a implementam Leia mais…
A maneira como trabalhamos, vivemos e nos relacionamos uns com os outros está mudando. Avanços tecnológicos extraordinários em automação e inteligência artificial, inovação disruptiva e globalização resultaram em uma taxa de mudança sem precedentes. No mundo dos negócios, os líderes estão constantemente tendo que repensar como suas organizações criam valor Leia mais…
Embora os gerentes possam apreciar um projeto impecável ou uma entrega para a qual um funcionário foi além do esperado, esse nível de perfeição nem sempre é atingível. Na verdade, é raro que uma tarefa possa ser entregue de forma absolutamente perfeita. Como Winston Churchill disse uma vez: “ A Leia mais…
Boas notas aumentam suas chances de ser empregado, mas não são mais suficientes para garantir um emprego e ter sucesso no trabalho. Em um mundo onde a mudança é uma constante, o que mais importa é ter as habilidades essenciais para conseguir realizar uma determinada tarefa. As essential skills, ou Leia mais…
Desenvolver um relacionamento significativo com sua chefia pode levar a oportunidades de avanço, como aumento de responsabilidades ou promoções. Ao tentar se conectar com seu chefe, você pode criar um melhor relacionamento e mostrar a ele seus pontos fortes como colaborador. Aprender a desenvolver esse relacionamento chefe-funcionário é algo importante, Leia mais…
A maioria de nós já teve que trabalhar com um colega excessivamente controlador. Você pode até estar trabalhando com um agora mesmo! Colegas dominadores não só criam estresse e tensão adicionais no local de trabalho, como também diminuem o moral, reduzem a produtividade e aumentam a rotatividade de funcionários. Pessoas Leia mais…
No local de trabalho de hoje, a chave para alcançar maiores resultados não é apenas trabalhar mais, mas também trabalhar de forma mais inteligente. É aqui que a ideia de “chronoworking” se torna útil, oferecendo uma nova maneira de organizar sua agenda. Definir horas de trabalho para combinar com os Leia mais…
Todos se beneficiam de uma cultura people centric. Quando as empresas promovem uma cultura positiva, elas também estão preparando o terreno para maior produtividade e lucros, além de menores taxas de rotatividade e despesas desnecessárias com recursos humanos. E, claro, trabalhar para melhorar a experiência dos funcionários também os torna Leia mais…
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