O salário maternidade é um direito fundamental que visa garantir o amparo financeiro às mulheres durante o período de afastamento do trabalho, em virtude do nascimento de um filho ou da adoção de uma criança. Esse benefício desempenha um papel crucial na promoção da igualdade de gênero e na proteção Leia mais…
A ascensão da tecnologia digital e a concorrência acirrada mudaram a forma como olhamos para os produtos. Como as necessidades e expectativas dos clientes estão em constante evolução, você precisa de um perfil competente para supervisionar a equipe de desenvolvimento de produtos da sua organização. É aqui que entra o Leia mais…
O balanço patrimonial é uma ferramenta essencial na gestão financeira de empresas e organizações de todos os tamanhos e setores. Ele fornece uma visão instantânea da saúde financeira de uma empresa, revelando a posição de seus ativos, passivos e patrimônio líquido em um determinado momento. Como um dos principais relatórios Leia mais…
O departamento pessoal, ou DP, é uma parte importante de todo negócio. É o setor responsável pelos processos relativos aos colaboradores da empresa, tratando das questões administrativas e organizando o dia a dia dos colaboradores. Independentemente do tamanho da organização, a gestão é crítica. A quantidade de documentação e detalhes Leia mais…
A pesquisa de clima organizacional é uma das ferramentas mais importantes disponíveis para a área de recursos humanos. Pode ajudar uma organização a criar as condições necessárias para melhorar os resultados do seu negócio e a retenção dos seus talentos. Está comprovado que funcionários engajados entregam melhores resultados para suas Leia mais…
Com tantas tarefas no dia a dia, pode ser desafiador monitorar os horários de entrada e saída dos funcionários, principalmente em pequenas empresas. No entanto, essa prática é fundamental. O registro de ponto desempenha um papel crucial no cumprimento das leis trabalhistas, na prevenção de atrasos, na promoção da produtividade Leia mais…
A mudança pode ser difícil, demorada e dispendiosa, mas para as organizações de hoje é necessária e oferece um enorme potencial na melhoria do desempenho. É o caso do programa eSocial, que exige mudanças generalizadas na forma como as organizações reportam os dados dos funcionários às agências governamentais. As organizações Leia mais…
Dependendo das necessidades do negócio e de sua saúde financeira, pode ser necessário demitir funcionários. Isso geralmente ocorre devido a uma mudança na estrutura da empresa ou nas estratégias abrangentes do negócio e tem menos a ver com o desempenho dos colaboradores. Mas existem casos em que outras medidas podem Leia mais…
A gestão humanizada coloca o colaborador no centro da tomada de decisões e busca incentivá-lo de acordo com suas particularidades, melhorando o clima organizacional e estimulando a produtividade. A relação entre empresas e pessoas sempre foi alvo de muito estudo, afinal deve ser uma relação construtiva para ambos os lados. Leia mais…
O contrato de trabalho representa um pacto mútuo celebrado entre o trabalhador e o empregador, no qual são definidos os parâmetros e requisitos que regulamentam as atividades. No entanto, em diversas circunstâncias, devido a variados motivos, torna-se necessário finalizar essa relação laboral. A legislação brasileira, anteriormente à reforma trabalhista de Leia mais…
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