Melhores testes para entrevista de emprego

Alguns dos gerentes de contratação de hoje baseiam-se em algumas questões pouco convencionais para identificar talentos.

As famosas perguntas da entrevista do Google inspiraram uma geração de entrevistadores que tentam ser mais espertos e confundir os candidatos com quebra-cabeças complexos.

No entanto, esse estilo de entrevista está saindo de moda, e até mesmo o Google o está deixando de lado.

Ainda assim, vale a pena ser um pouco criativo ao falar com os candidatos, pois você precisa se aprofundar e fazer testes na entrevista para determinar sua habilidade, adequação cultural e inteligência.

Com isso em mente, apresentamos alguns dos melhores testes para entrevista de emprego que poderão mostrar qual candidato é o mais adequado para você.

Alguns deles podem parecer monótonos, mas servem a um propósito. Eles são a maneira perfeita de facilitar a entrevista de candidatos e obter as informações básicas de que você precisa.

Eneagrama

O modelo mapeia nove personalidades diferentes em um diagrama de nove pontas que descreve as crenças centrais e a visão de mundo a partir da qual cada uma opera.

Este teste não deve ser usado para tomar decisões finais de contratação, mas para conhecer melhor os candidatos e obter pontos de discussão para uma entrevista.

Também pode ser usado para explorar a dinâmica da equipe e gerenciar melhor os projetos.

A maneira como interpretamos o mundo e gerenciamos nossas emoções determina como nos comportamos nas várias situações que vivemos no dia a dia.

Compreender as crenças básicas que levam à decisão e às ações que diferentes tipos de pessoas realizam pode ajudá-lo a compreender como cada tipo reage ao estresse e às oportunidades.

O teste de eneagrama descreve nove tipos diferentes de personalidade, sua visão de mundo e como eles estão ligados uns aos outros.

Para representar visualmente essas ligações entre os diferentes tipos de personalidade, o modelo coloca cada tipo em uma ponta de um diagrama de nove pontas denominado eneagrama.

O teste de eneagrama fornece insights sobre o tipo de personalidade de um candidato, sua abordagem aos relacionamentos pessoais e seu estilo em um ambiente profissional.

A página de resultados discute os melhores atributos de cada tipo de personalidade em detalhes e descreve os principais desafios e oportunidades de desenvolvimento que os acompanham.

O teste oferece uma visão geral do modo de operação de cada candidato e dicas para comunicação e colaboração eficazes com cada um dos outros tipos de eneagrama.

A página de resultados também inclui uma série de perguntas sugeridas que os entrevistadores podem utilizar com candidatos de cada um dos nove estilos para conhecê-los melhor e se aprofundar em como eles operam e gerenciam as situações.

Teste de adição de cultura

Este teste de adição de cultura avalia como os valores, comportamentos e interesses de um candidato se alinham aos valores da sua empresa e aos comportamentos e atividades que fariam sua contratação ideal ter sucesso em uma função específica, com base em uma pesquisa personalizada que você preencher.

Quer você seja uma startup em ascensão ou uma organização de nível empresarial, desenvolver e manter uma cultura forte oferece uma das maiores vantagens competitivas que você pode ter no mercado.

A cultura não tem a ver com o escritório chique, a mesa de pingue-pongue ou as salas coloridas de cocriação.

Cultura é a soma de todos os comportamentos individuais na organização: os hábitos que se formam, como as pessoas reagem à pressão, o que está sendo recompensado e comemorado e o que está sendo desfavorecido.

Uma cultura forte atua como uma vantagem competitiva poderosa. Ela permite a inovação, facilita a tomada de decisões, envolve os funcionários e atrai candidatos para suas funções em aberto.

Teste de trabalho com dados

Este avalia a capacidade dos candidatos de trabalhar com dados, incluindo seu manuseio correto e a realização de análises básicas.

Também ajuda a identificar candidatos que entendem como trabalhar com dados para rastrear e apresentar resultados. Este teste cobre:

• Compreender os conceitos de manipulação de dados
• Trabalho com gráficos e tabelas
• Execução de análise e interpretação de dados básicos

Este teste pode ser utilizado para contratar especialistas em entrada de dados, analistas de dados, analistas de marketing, gerentes de marketing, assistentes de dados e outras funções que requerem trabalho com dados.

É importante que aqueles que trabalham na entrada, leitura e manipulação de dados tenham um conhecimento sólido dos princípios por trás do gerenciamento de dados para evitar a introdução de erros que podem ter um impacto significativo nos resultados de negócios.

Um bom entendimento dos dados também é necessário ao realizar análises ou criar visualizações de dados para garantir que os mesmos estão sendo representados com veracidade.

Teste de vendas externas B2B

Este teste o ajudará a identificar candidatos que podem qualificar leads, gerenciar clientes em potencial e superar objeções para fechar vendas com sucesso. O teste cobre:

• Leads de qualificação
• Superando objeções
• Gerenciando oportunidades
• Fechando

Este teste de vendas externas B2B é utilizado para contratar vendedores externos, representantes de vendas outbound, associados de vendas de campo e outras funções relacionadas.

Toda empresa precisa de ótimos vendedores. E os grandes vendedores entendem profundamente três coisas: o processo de venda, o produto que estão vendendo e o cliente para o qual estão vendendo.

O teste de vendas externas para produtos B2B o ajudará a identificar grandes vendedores, avaliando candidatos nas quatro áreas principais: qualificação de clientes potenciais, gerenciamento de oportunidades, tratamento de objeções e fechamento da venda.

O teste avalia as habilidades dos candidatos em cada uma dessas áreas por meio de perguntas que enfocam as principais ações para vendas externas, incluindo:

• Identificação das necessidades do cliente potencial
• Criação de valor
• Construção de relacionamento
• Gerenciamento de pipeline
• Aproveitamento de persuasão de valor
• Emprego de persuasão
• Reconhecimento de sinais de compra
• Negociação de uma venda
• Preparação de novos clientes para implementação

Os candidatos com boa pontuação neste teste têm um forte entendimento das vendas transacionais B2B e experiência prática na movimentação de novas oportunidades por meio do processo de vendas.

Esses são os candidatos que podem ajudá-lo a se conectar com clientes em potencial em um nível mais profundo, impulsionar suas vendas e encurtar seu ciclo de compra.

Teste de comunicação

Este teste de comunicação avalia as habilidades dos candidatos em se comunicar de forma clara e eficaz usando a etiqueta profissional.

O teste avalia os candidatos na comunicação escrita e verbal, bem como nas pistas não verbais e na escuta ativa. O teste cobre:

• Compreender e interpretar a comunicação escrita
• Ouvir ativamente e interpretar pistas não verbais
• Esclarecer as próximas etapas e resumir as mensagens de maneira eficaz
• Utilizar etiqueta de comunicação profissional

Uma boa comunicação é a base de bons relacionamentos. E bons relacionamentos são essenciais para formar equipes de alto desempenho.

A boa comunicação entre os membros de uma equipe cria confiança, resolve e também evita conflitos, fornece clareza e direção, melhora a produtividade e aumenta o engajamento.

Este teste de comunicação avalia as habilidades dos candidatos em compreender, usar e interpretar a comunicação escrita e avalia suas habilidades de comunicação verbal, tanto em um ambiente pessoal quanto virtual, junto com a escuta ativa e a interpretação de pistas não-verbais.

Teste de raciocínio verbal

O teste de raciocínio verbal avalia a capacidade dos candidatos de reconhecer relações lógicas entre palavras e tirar conclusões precisas de informações escritas.

Este teste de habilidade cognitiva ajuda a avaliar as habilidades analíticas dos candidatos por meio da linguagem. O teste cobre:

• Encontrar analogias
• Noções básicas sobre premissas e inferência

Use o teste de raciocínio verbal para contratar qualquer função que requeira um bom uso da linguagem e do raciocínio.

O raciocínio verbal é uma das melhores habilidades que os profissionais de todas as áreas podem ter.

Desde a compreensão de relatórios, estudos de caso e projetos complexos até a redação de postagens em blogs, apresentações e argumentos de venda, as palavras e a clareza de expressão desempenham um grande papel no sucesso de indivíduos e empresas.

Este teste de raciocínio verbal avalia a capacidade dos candidatos de raciocinar com palavras para chegar a conclusões válidas.

A primeira parte avalia as habilidades dos candidatos em identificar relações entre palavras, como sinônimos e antônimos, e replicá-los por analogia.

A segunda parte avalia a capacidade dos candidatos de chegar à conclusão correta, indicando a validade de uma afirmação que pode ser verdadeira, falsa ou não pode ser determinada, com base apenas nas informações fornecidas em um trecho de texto.

Testes de simulação de trabalho

Eles determinam como o candidato atuará nas configurações reais de trabalho. Os formatos podem variar e incluir tarefas presenciais, fazer em casa ou online, apresentações ou dramatização.

No caso de apresentações, são avaliadas as habilidades de comunicação, falar em público, habilidades analíticas e persuasivas, criatividade e capacidade de transmitir as informações necessárias no tempo alocado.

As apresentações geralmente duram de 15 a 20 minutos. O Microsoft PowerPoint é o software mais comum usado por muitas empresas.

Testes de atividade de grupo

Avaliam a comunicação, o entusiasmo, o trabalho em equipe, a liderança e as habilidades de resolução de problemas como parte de uma equipe.

Neste teste muitas vezes são utilizadas as técnicas:

Discussão / estudos de caso

O candidato deve discutir um caso ou cenário de negócios e expressar suas opiniões.

Dramatização

O candidato deve desempenhar uma determinada função.

Perguntas comportamentais para teste para entrevista de emprego

• Descreva uma ocasião em que seu chefe errou. Como você lidou com a situação?
• Como você se sentiria em relação a se reportar a uma pessoa mais jovem do que você?
• Descreva uma vez em que você foi além no trabalho.
• Conte-me sobre o último erro que você cometeu.
• Descreva uma vez em que você ficou aborrecido no trabalho.
• Descreva uma ocasião em que você teve que dar um feedback negativo a uma pessoa.
• Descreva uma ocasião em que você discordou de seu chefe.
• O que você realmente pensa sobre seu chefe anterior?
• Qual foi a experiência mais gratificante da sua carreira até agora?
• Como você lidaria com um cliente irado?
• Descreva um momento em que você decidiu não ajudar um colega de equipe.
• Descreva uma vez em que você se esforçou para ajudar alguém.
• Descreva uma época em que seu trabalho foi criticado?
• Você acha que poderia ter se saído melhor em seu último trabalho?
• Como você despediria alguém?