O que é Empregabilidade? Saiba tudo aqui!

O mercado de trabalho tornou-se mais competitivo do que nunca.

Os empregadores exigem agora mais do que formação e experiência, pois querem indivíduos completos que tenham um conjunto específico de competências necessárias para se adaptarem e serem valiosos à organização.

Essas habilidades são às vezes chamadas de habilidades de empregabilidade e, ocasionalmente, são a diferença entre ser bem-sucedido e feliz no trabalho e simplesmente ter um emprego.

Mas o que é exatamente empregabilidade?

Este artigo discutirá empregabilidade, habilidades de empregabilidade, maneiras de melhorá-la e seus benefícios. Então, vamos lá!

O que é empregabilidade?

Existem múltiplas definições de empregabilidade no que se refere a diferentes contextos:

• Empregabilidade é ter um conjunto de habilidades, conhecimento, compreensão e atributos pessoais que tornam um indivíduo mais propenso a escolher e garantir ocupações nas quais possa estar satisfeito e ter sucesso.
• Empregabilidade é a capacidade de se movimentar de forma auto-suficiente no mercado de trabalho para concretizar o potencial através do emprego sustentável.

Para o indivíduo, a empregabilidade depende dos conhecimentos, competências e atitudes que possui, da forma como utiliza esses ativos e os apresenta aos empregadores e do contexto, circunstâncias pessoais e ambiente do mercado de trabalho, em que encontra trabalho.

Simplificando, empregabilidade é a sua capacidade de conseguir um emprego, manter um emprego gratificante e fazer a transição para um novo emprego, se necessário.

É uma combinação de habilidades sociais e profissionais e o processo ao longo da vida que você usa para adquirir e aprimorar essas habilidades comercializáveis ​​para conseguir um emprego.

Além disso, sua empregabilidade depende de suas atitudes, habilidades, conhecimentos e de como você os apresenta aos empregadores.

O que são competências de empregabilidade?

Você deve ter certas habilidades que o tornem mais empregável. E você nunca terá habilidades suficientes.

Quanto mais habilidades você tiver, mais desejável será e sua perspectiva de conseguir um emprego será muito maior.

Com o novo conceito de melhoria de competências, é fácil continuar a aumentar as suas competências e se destacar.

Pessoas com uma variedade de habilidades mais flexíveis são as mais procuradas no mercado de trabalho.

Qual é o objetivo das competências de empregabilidade?

O objetivo é melhorar a preparação de um indivíduo para o mercado de trabalho, desenvolvendo uma série de habilidades e qualidades que o tornem um funcionário mais atraente e eficaz.

Essas habilidades incluem comunicação, trabalho em equipe, adaptabilidade, resolução de problemas e muito mais, com o objetivo de aumentar o seu valor e ter sucesso no trabalho.

As 10 principais habilidades de empregabilidade

Você pode aumentar seu valor profissional por meio do desenvolvimento pessoal, ensino superior e experiência.

Além disso, pode continuar a aprimorar suas habilidades de empregabilidade – habilidades técnicas e interpessoais.

Independentemente da carreira ou setor em que você atua, essas habilidades são universais.

Elas ajudam você a se conectar com sua equipe, assumir o controle de sua carreira, fazer escolhas de trabalho responsáveis ​​e compreender seu papel dentro do grupo.

Tudo isso ajudará a desenvolver seu conjunto de habilidades e também suas qualidades pessoais.

Pensamento crítico e resolução de problemas

Não apenas para o trabalho, ter o pensamento crítico é uma habilidade importante.

Os funcionários precisam ser capazes de analisar evidências, questionar suposições, testar hipóteses, observar e tirar conclusões de qualquer forma de dados.

O pensamento crítico não é apenas uma habilidade, mas um hábito formado para ajudar na resolução de problemas.

As experiências da vida real podem ajudá-lo a melhorar e aprimorar suas habilidades de pensamento crítico.

Essa é, geralmente, a principal prioridade de qualquer empregador quando decide contratar um funcionário.

Você precisa ser capaz de lidar com qualquer situação que lhe seja apresentada e também encontrar uma solução para os problemas.

Ser um pensador rápido e solucionador de problemas é uma habilidade útil de se ter.

Trabalho em equipe

Não importa o que você faça ou onde escolha trabalhar, o trabalho em equipe é essencial em todos os aspectos.

Trabalhar em equipe significa compreender como colaborar de forma eficaz com outras pessoas e compreender suas perspectivas.

Significa trabalhar juntos em prol de um objetivo mútuo e aprender com os erros. Trabalhar em equipe requer fortes habilidades interpessoais, empatia e comunicação.

Os benefícios de saber trabalhar em equipe são vários. Entre eles:

Colaboração

Quando você aprende a trabalhar bem com os membros da sua equipe, você pode colaborar de forma eficaz e produzir um trabalho melhor.

Isso gera produtos e serviços de maior qualidade, aumentando a confiança da equipe e potencialmente melhora as receitas da empresa.

Habilidades adicionais

Você pode aprender muito com seus colegas. Ensinando uns aos outros novas habilidades, métodos e informações do setor, aumenta o conjunto de habilidades de todos.

Satisfação no trabalho

Melhores relacionamentos e mais sucesso aumentam sua satisfação profissional. Isso leva a mais confiança, redução do estresse relacionado ao trabalho e melhora o desempenho.

Mais aprendizado

Cada pessoa tem um ponto de vista diferente, o que pode ser benéfico para o local de trabalho.

Trabalhar com outras pessoas expõe você a novas origens, ideias, perspectivas e culturas, tornando-o uma pessoa mais consciente e receptiva.

Amplia conexões

O trabalho em equipe pode levar a conexões mais fortes entre você e seus colegas.

Isso é muito útil para sua função atual ou até mesmo pode levar a oportunidades de carreira mais interessantes no futuro.

Comunicação

A comunicação não envolve apenas falar, mas também ouvir ativamente os outros. Além disso, a linguagem corporal também ajuda muito a descrever quem você é.

As competências de comunicação são fundamentais no ambiente de trabalho, pois desempenham um papel crucial no sucesso individual e coletivo de uma empresa ou equipe de trabalho.

Aqui estão algumas habilidades de comunicação importantes  no local de trabalho:

Comunicação verbal

É a capacidade de expressar ideias, opiniões e mensagens de forma clara e eficaz através do uso de palavras e da linguagem falada.

Isso inclui ser conciso, falar claramente e ouvir ativamente os outros.

Comunicação escrita

A capacidade de redigir e-mails, relatórios, documentos e outros textos de maneira coerente, gramaticalmente correta e compreensível.

A escrita eficaz é essencial para a comunicação no mundo do trabalho moderno.

Escuta ativa

Ser capaz de prestar atenção ao que os outros dizem sem interromper e demonstrar interesse genuíno pelas suas palavras.

A escuta ativa ajuda a compreender melhor os colegas de trabalho e a resolver problemas com mais eficiência.

Empatia

Colocar-se no lugar dos outros e compreender suas perspectivas e sentimentos.

A empatia permite estabelecer relações mais fortes e promover um ambiente de trabalho colaborativo.

Assertividade

Comunique suas ideias e opiniões de forma clara e respeitosa, sem ser agressivo ou passivo.

A assertividade é importante para expressar suas necessidades e defender seus pontos de vista de forma construtiva.

Comunicação não verbal

Linguagem corporal, expressões faciais e gestos também fazem parte da comunicação.

Estar ciente de sua própria linguagem não verbal e ler a de outras pessoas pode ajudá-lo a compreender melhor as interações no ambiente de trabalho.

Adaptabilidade de comunicação

Ser capaz de ajustar seu estilo de comunicação com base no público e no contexto.

A comunicação eficaz com colegas, chefes, clientes e fornecedores pode exigir abordagens diferentes.

Resolução de conflitos

Saber lidar com situações de conflito de forma diplomática e construtiva.

A capacidade de mediar e encontrar soluções colaborativas é essencial para manter um ambiente de trabalho harmonioso.

Apresentações eficazes

A capacidade de comunicar informações e conceitos de forma clara e persuasiva em apresentações, reuniões ou palestras.

Uma apresentação eficaz pode influenciar a tomada de decisões e gerar impacto.

Feedback construtivo

Dar e receber feedback de forma respeitosa e focada no crescimento e aprimoramento profissional.

O feedback apropriado pode ajudar a fortalecer as habilidades e promover o desenvolvimento individual e da equipe.

Iniciativa e criatividade

As empresas valorizam os funcionários que são empreendedores e podem trabalhar de forma independente com o mínimo de orientação dos supervisores.

É por isso que “iniciativa” é uma palavra-chave que aparece frequentemente em anúncios de emprego.

Tomar iniciativa demonstra habilidades valiosas, mostrando que você pode gerenciar diferentes tarefas sozinho e trabalhar com diversas pessoas e departamentos diferentes.

Iniciativa é a capacidade de avaliar uma situação e tomar medidas independentes para resolvê-la.

Você pode mostrar iniciativa no trabalho de várias maneiras, incluindo voluntariado para cargos de liderança, auxiliando colegas de trabalho e debatendo ideias para ajudar a empresa a melhorar.

Mostrar iniciativa pode fazer com que seus gerentes se sintam mais confortáveis ​​com sua capacidade de trabalhar de forma independente e em equipe.

Ao tomar a iniciativa no trabalho de forma consciente, você também pode aumentar seu valor como funcionário e ampliar seu conjunto de habilidades.

Em muitos setores, os empregadores também valorizam a capacidade de pensar criativamente para encontrar soluções ou gerar novas ideias.

Funcionários criativos podem colaborar de forma eficaz com suas equipes e compartilhar ideias para melhorar processos ou fluxos de trabalho.

Ser um profissional criativo ajuda você na resolução de problemas, aumenta sua produtividade e impulsiona o progresso da sua carreira.

Profissionalismo e uma forte ética de trabalho

Profissionalismo e ética de trabalho referem-se a um conjunto de características que as pessoas usam para descrever o caráter e o comportamento de uma pessoa.

Ter profissionalismo significa comportar-se com responsabilidade, integridade, responsabilidade e excelência.

Além disso, comunicar-se de forma eficaz e adequada e sempre encontrar uma maneira de ser produtivo.

A ética de trabalho refere-se ao compromisso de uma pessoa com a autodisciplina e o compromisso com a rotina diária.

Exemplos de traços de ética no trabalho são atributos como comparecer ao trabalho, ser pontual, cumprir prazos, focar no processo e ao mesmo tempo estar atento ao objetivo final, como por exemplo conseguir um bom negócio para um cliente, evoluir como pessoa, etc.

Qualidades de liderança

As qualidades de liderança são um excelente conjunto de habilidades, pois abrem caminho para a progressão na carreira.

É fácil confundir os termos “liderança” e “gestão”, mas existem diferenças.

Embora ambos envolvam a supervisão de pessoas, uma boa gestão tem mais a ver com executar processos de forma eficaz, realizar tarefas, resolver problemas e maximizar a eficiência.

Ser líder é muito mais do que realizar tarefas com eficiência – é persuadir e encorajar as pessoas a alcançarem um objetivo comum.

Um bom líder investe na construção e criação de bons relacionamentos entre os membros da equipe.

Grandes líderes se destacam por suas fortes habilidades de tomada de decisão, visão clara para o futuro e capacidade de motivar e inspirar outras pessoas.

Adaptabilidade

Habilidades de adaptabilidade são qualidades que permitem que você se ajuste às mudanças em seu ambiente.

Ser adaptável no trabalho significa que você pode responder rapidamente às mudanças de ideias, responsabilidades, expectativas, tendências, estratégias e outros processos.

Ser adaptável também significa possuir habilidades interpessoais, como de comunicação, de pensamento criativo e de resolução de problemas.

Ser adaptável pode ser importante ao trabalhar em projetos, desenvolver estratégias e implementar diferentes abordagens para atingir metas.

Ao mostrar habilidades de adaptabilidade, você revela o quanto está motivado para experimentar e aprender novas habilidades.

Gerenciamento de tempo

Gerenciar seu tempo de forma eficaz é uma habilidade profissional importante a ser desenvolvida.

Organizar suas tarefas todos os dias ajuda você a concluir o trabalho no prazo, priorizar seus projetos e comunicar seu progresso aos supervisores e colegas.

Ter fortes habilidades de gerenciamento de tempo pode levar ao cumprimento de metas importantes e ao avanço em sua carreira.

Algumas das habilidades mais importantes de gerenciamento de tempo, incluem:

Organização

Ser organizado pode ajudá-lo a manter uma imagem clara do que precisa ser concluído e quando.

Estar bem organizado pode significar manter um calendário atualizado, ser capaz de localizar facilmente determinados documentos, ter um ambiente arrumado e fazer anotações detalhadas e diligentes.

Priorização

Avaliar cada uma de suas responsabilidades quanto à prioridade é fundamental para ser um bom administrador de tempo.

Há muitas maneiras de priorizar o que você precisa realizar. Você pode decidir concluir itens simples e rápidos, seguidos de itens mais longos e mais envolventes.

Como alternativa, você pode priorizar suas tarefas começando pelas mais urgentes ou uma combinação de ambas.

Estabelecimento de metas

Definir metas é o primeiro passo para se tornar um bom gestor de tempo.

O estabelecimento de metas permite que você entenda claramente seu objetivo final e o que exatamente você precisa priorizar para alcançá-lo.

Planejamento

Uma parte fundamental da gestão do tempo é o planejamento.

Ser eficiente no planejamento do seu dia, das reuniões e de como você realizará as atividades o ajudará a cumprir sua programação.

Delegação

A delegação de tarefas é feita com mais frequência por gerentes, mas você também pode praticar se estiver gerenciando um projeto.

Embora para muitas vezes possa ser difícil dizer “não” quando alguém lhe pede algo no trabalho, é importante praticar o estabelecimento de limites, administrando bem o seu tempo e atingindo seus objetivos.

Habilidades sociais e emocionais

As habilidades técnicas não são as únicas competências que afetam o desempenho no local de trabalho.

O sucesso profissional também depende de uma série de habilidades sociais e emocionais que podem ajudá-lo a se relacionar com outras pessoas.

Habilidades socioemocionais são habilidades interpessoais que permitem que os indivíduos se relacionem entre si.

Elas são vitais em ambientes de trabalho colaborativos. Estes são alguns exemplos de habilidades socioemocionais:

• confiança;
• resolução de conflitos;
• comunicação verbal;
• empatia;
• integridade;
• autoconsciência;
• autorregulação emocional;
• perseverança;
• liderança.

Também é útil quando você precisa trabalhar com clientes.

Trabalhar sob pressão

Mudanças e eventos inesperados, problemas ou desafios podem acontecer, não importa quão bem planejado ou organizado você seja.

A capacidade de responder eficazmente à pressão e ao estresse é, portanto, extremamente importante em qualquer linha de trabalho.

Você deve estar ciente de como agir em tais situações e quais medidas pode tomar para melhorar sua eficácia, se necessário.

Trabalhar sob pressão é uma habilidade que você precisa desenvolver.

Por que as habilidades de empregabilidade são importantes?

As competências de empregabilidade são importantes sob três pontos de vista diferentes.

Como candidato a emprego

Ter experiência em competências essenciais de empregabilidade dá-lhe a oportunidade de se destacar.

Muitos candidatos hoje em dia possuem diplomas e experiência profissional relacionados ao emprego para o qual se candidatam.

No entanto, as habilidades de empregabilidade proporcionam mais profundidade e uma chance muito maior de sucesso na obtenção do emprego.

Como empresa

Quanto mais qualificada for a sua força de trabalho nestas competências essenciais, maior será a probabilidade de ter uma força de trabalho mais produtiva e satisfeita.

Os gestores que, por exemplo, tenham uma boa compreensão das habilidades de comunicação e das habilidades de resiliência serão melhores líderes.

Como treinador corporativo

As habilidades de empregabilidade são uma ótima oportunidade para oferecer workshops e sessões de treinamento internamente como treinador freelance.

O “treinamento de resiliência” é particularmente relevante e procurado atualmente.

Da mesma forma, as competências de comunicação, incluindo comunicação intercultural  e habilidades avançadas de comunicação, são sempre procuradas.