18 Tipos de Benefícios Corporativos. Só os melhores!

Muitos empregadores apoiam o bem-estar dos seus empregados com pacotes de benefícios.

Esses pacotes geralmente oferecem uma variedade de vantagens de curto prazo, como licenças e despesas remuneradas, e de longo prazo, como planos de saúde e pensões.

Se você trabalha para uma empresa ou está procurando novos empregos, pode ser útil explorar os benefícios que os empregadores oferecem.

Neste artigo, examinamos alguns dos melhores tipos de benefícios para funcionários.

O que são benefícios corporativos?

Os benefícios corporativos são um conjunto de bens ou serviços oferecidos pelo empregador aos seus empregados fora do salário.

Representam, portanto, uma remuneração não monetária, que visam melhorar a qualidade de vida do colaborador dentro, e muitas vezes, também fora da própria empresa.

Eles se enquadram no conceito de bem-estar corporativo, ou seja, o conjunto de iniciativas e serviços que visam aumentar o bem-estar do colaborador.

Dos cuidados de saúde ao apoio econômico às famílias, dos complementos de pensões ao apoio à educação, estes são alguns dos benefícios mais apreciados e mais frequentemente disponibilizados pelas empresas.

Cuidar dos colaboradores faz com que se sintam valorizados, razão pela qual muitas empresas, em colaboração com as suas equipas de recursos humanos, fornecem aos colaboradores bens ou serviços adicionais.

Os benefícios são frequentemente oferecidos aos funcionários como parte do pacote geral de remuneração.

Um conjunto de iniciativas importantes que contribuem para um ambiente de trabalho mais tranquilo e, ao mesmo tempo, aumentam o nível de satisfação de todos os colaboradores, além do seu envolvimento e engajamento.

Fornecer benefícios valiosos também pode impactar a estratégia de retenção de funcionários, aumentando significativamente as chances de reter os melhores talentos.

A retenção de colaboradores também diminui as chances dos funcionários irem para empresas concorrentes, levando consigo o know-how da organização.

Por que oferecer benefícios aos funcionários é importante?

A maioria das organizações precisará oferecer determinados benefícios aos funcionários para cumprir as regulamentações legais, mas esse mínimo não é suficiente.

Quando os empregadores têm um forte pacote de vantagens que vão além do cumprimento legal, isso se traduz nas seguintes vantagens:

Atração de talentos

Embora dois empregos possam ter o mesmo salário, eles podem variar muito em termos de benefícios.

Seu pacote de benefícios pode fazer com que sua organização se destaque como empregadora.

Por exemplo, 88% dos candidatos a emprego consideram benefícios de seguro de saúde, dentário e oftalmológico, bem como horários flexíveis, na sua procura de emprego.

Os candidatos pesarão o valor das vantagens junto com o salário base para ver qual emprego os coloca na melhor posição financeira.

Melhora a retenção de funcionários

As ofertas de benefícios aos funcionários variam de acordo com cada organização e algumas atenderão melhor às necessidades dos trabalhadores do que outras.

Quando suas necessidades são atendidas, é mais provável que os funcionários permaneçam com o empregador.

Como resultado, as empresas com classificação elevada em remuneração e benefícios apresentam uma rotatividade de funcionários 56% menor.

Promove a inclusão no trabalho

A seleção correta de benefícios pode ajudá-lo a promover a inclusão no local de trabalho, demonstrando a sua dedicação em atender às diferentes necessidades e circunstâncias dos seus funcionários.

Alguns exemplos de benefícios inclusivos são licença parental para todos os pais, benefícios para parceiros domésticos e horários flexíveis.

Promove uma força de trabalho saudável

Muitos benefícios aos funcionários apoiam a saúde e o bem-estar.

O acesso a cuidados médicos e programas de bem-estar ou de melhoramento ajuda os funcionários a cuidarem melhor de si mesmos.

Funcionários saudáveis ​​e felizes são mais produtivos e menos propensos a faltar ao trabalho.

Aumenta a satisfação e a fidelidade dos colaboradores

Os benefícios são um investimento nos funcionários.

Quando as pessoas acreditam que seu empregador as valoriza e as aprecia, elas experimentam mais satisfação.

Os funcionários que estão satisfeitos com seus benefícios têm 70% mais probabilidade de serem leais ao empregador.

Tipos de benefícios corporativos

Embora os detalhes dos pacotes oferecidos possam variar de um empregador para outro, os tipos de benefícios incluídos são bastante semelhantes.

Aqui, exploramos os melhores tipos de benefícios para funcionários:

1. Cobertura de saúde

Um dos benefícios mais comuns para funcionários no mundo corporativo é o seguro saúde privado.

Isto oferece aos funcionários acesso rápido a cuidados de saúde e a certas funcionalidades que nem sempre estão disponíveis através de cuidados de saúde públicos.

A cobertura pode incluir acesso direto a especialistas sem necessidade de encaminhamento, avaliações de saúde e vacinação, entre outros.

2. Cobertura odontológica

Muitos empregadores oferecem cobertura odontológica como parte de seus pacotes gerais de saúde ou como um benefício separado.

Os planos odontológicos podem cobrir apenas check-ups regulares ou estender-se a consultas higienistas, radiografias e procedimentos.

3. Cobertura da visão

Os empregadores que oferecem benefícios médicos também podem incluir cobertura oftalmológica.

Tal como acontece com o setor odontológico, os empregadores podem agrupar este tipo de cobertura em seu plano médico geral, mas também podem ter acordos específicos com determinadas seguradoras ou oftalmologistas.

Esta apólice geralmente cobre consultas, exames, verificações de lentes de contato, prescrições de óculos e lentes, além de procedimentos como cirurgia ocular a laser.

4. Seguro de vida e cobertura de doenças graves

Seguro de vida e cobertura de doenças graves são normalmente oferecidos em combinação e duram enquanto o colaborador estiver trabalhando para a empresa.

O seguro de vida é um pagamento único feito aos beneficiários de um funcionário após sua morte.

A cobertura para doenças críticas oferece ao funcionário um pagamento único no caso de ele ser diagnosticado com uma doença crítica coberta pela apólice.

5. Serviços especializados de saúde

Alguns pacotes de benefícios estendem-se a serviços de saúde especializados.

Isto pode incluir acesso a médicos especialistas privados, como dermatologistas e quiropráticos. Também podem oferecer benefícios de saúde mental, como acesso a terapia ou aconselhamento.

6. Licença familiar

Outro tipo de licença disponível é a licença familiar.

Isto inclui licença de maternidade e remuneração legais, remuneração de paternidade legal e subsídios pagos ou não pagos para licença familiar de emergência.

Alguns empregadores oferecem apenas os requisitos legais, mas muitos empregadores também oferecem períodos prolongados ou melhores taxas salariais para estes tipos de licença.

7. Associação à academia

As empresas costumam fazer parceria com academias locais ou grandes redes para oferecer descontos ou assinaturas de academias.

Algumas empresas também possuem academias no local para ajudá-lo a se exercitar e a se manter saudável durante a jornada de trabalho.

As associações à academia podem incluir associações a equipes esportivas afiliadas.

Algumas empresas têm suas próprias equipes que competem com outras filiais ou empresas.

8. Despesas de realocação

Essas despesas cobertas podem incluir os custos de compra e venda de uma casa, compra de itens para uma nova casa e serviços de mudança.

As despesas de realocação podem ser para funcionários existentes ou para recrutar um novo funcionário que precise se mudar ao aceitar o cargo.

9. Reembolsos de empréstimos estudantis

Os empregadores podem oferece uma contribuição mensal para o pagamento de empréstimos estudantis.

O valor que um empregador contribui pode variar, mas essas contribuições ajudam os graduados a pagar esses empréstimos a uma taxa mais baixa do que normalmente seria.

10. Bolsas de estudo e bolsas para estudos adicionais

Frequentemente, bolsas de estudo estão disponíveis para profissionais que desejam retornar à educação.

Isso permite que você obtenha ou conclua diplomas e qualificações para se candidatar a cargos superiores na empresa.

Alguns empregadores podem ter afiliações com instituições específicas.

11. Treinamento e desenvolvimento remunerados

Algumas empresas ajudam com bolsas ou despesas para que os funcionários possam participar de dias de treinamentos, exames e certificações para seu desenvolvimento profissional.

Esses dias de treinamento geralmente envolvem os novos contratados de uma empresa ou de várias empresas em um centro ou curso de treinamento parceiro.

Os dias de treinamento e desenvolvimento profissional raramente exigem o uso da folga remunerada ou outras licenças e os empregadores podem permitir a participação nesses eventos como parte da semana de trabalho.

12. Transporte da empresa

Carros, vans ou outros transportes pessoais da empresa podem ser disponibilizados para buscar e levar os funcionários de suas residências ou empregos corporativos que exigem viagens.

Isto é especialmente comum para empregos com altos salários ou para indústrias comerciais que utilizam veículos práticos para transporte e entrega.

Muitas empresas têm parcerias com concessionárias, que fornecem veículos corporativos ajudando a divulgar esses veículos.

13. Equipamentos da empresa

Dispositivos pessoais como computadores, celulares e tablets podem estar disponíveis como um benefício em seu pacote de vantagens.

Os funcionários geralmente têm acesso a esses dispositivos durante seu emprego na empresa.

Às vezes, as empresas oferecem descontos para tornar mais acessível a compra do equipamento por conta própria.

14. Oportunidades de investimento

Algumas empresas oferecem oportunidades de investimento para os funcionários comprarem ações.

Investir na empresa significa que você pode se beneficiar pessoalmente e influenciar o crescimento do negócio, recebendo dividendos e participando como acionista.

Isso é comum tanto com empresas grandes e estabelecidas quanto com pequenas start-ups.

15. Programas de mentoria

Um programa de mentoria conectando os talentos da equipe com profissionais experientes de todos os departamentos pode criar oportunidades de mobilidade interna e mais engajamento de todo o time, além de fomentar a transferência de conhecimento dentro da empresa.

16. Desconto em produtos ou serviços da empresa

Um desconto significativo nos produtos e serviços pode ser de grande valor, principalmente no setor de bens duráveis, como descontos na compra de automóveis, computadores e outros eletrodomésticos.

17. Folga de aniversários

Os adultos podem não estar mais tão entusiasmados com o aniversário como na infância, mas um dia sem correrias e urgências quando o aniversário cai em um dia de semana é um presente extremamente valioso para um profissional com agenda lotada e faz com que as pessoas se sintam valorizadas.

Isso pode ser estendido para incluir também aniversários de familiares próximos, como dos filhos.

18. Dias de saúde mental

Os dias de saúde mental são um incentivo para os funcionários fazerem uma pausa na rotina agitada, com atividades relacionadas ao bem-estar.

A empresa pode fazer parcerias com profissionais dessa área.

Pode ser feito um cronograma com data e horário, onde os colaboradores serão orientados com práticas para controlar a ansiedade ou o esgotamento.

Critérios a considerar ao escolher os benefícios

Para atrair e reter os melhores talentos, a escolha dos benefícios precisa estar alinhada a alguns pontos:

Perfil da equipe

Comece pelos dados demográficos como média de idade e número de filhos para que o pacote de benefícios se ajuste melhor ao momento de vida que a maioria das pessoas da equipe está passando.

Valores da organização

Que valores norteiam o negócio?

Por exemplo, se cultivar uma cultura organizacional saudável é essencial, os benefícios de autocuidado, como terapia, academia, folga para saúde mental, serão uma forma eficaz de colocar esses valores em prática.

Antiguidade

Uma empresa pode ter um pacote de benefícios executivos criado especialmente para atrair os melhores talentos em um mercado competitivo, como opções de ações, treinamento individual em idiomas ou plano de aposentadoria privado.

Popularidade

Para garantir que um pacote de benefícios permaneça atual e atrativo, solicite à equipe em pesquisas periódicas de satisfação que avaliem o valor percebido de cada benefício.

Lacuna de competências

Os benefícios oferecidos no pacote devem refletir as lacunas de competências da equipe.

Por exemplo, uma empresa que possui uma equipe de desenvolvimento global pode incluir uma plataforma de idiomas para garantir uma comunicação tranquila e oportunidades de mobilidade interna.

Concorrência

Não é incomum que o talento da sua equipe seja abordado por ofertas de emprego e pacotes de benefícios dos concorrentes.

Por isso faz sentido pesquisar as vagas abertas dos concorrentes para saber os benefícios oferecidos.

Dicas para gerenciar o pacote de benefícios

Oferecer benefícios aos seus colaboradores é importante e necessário, porém deve ser um processo cuidadoso para que ambos os lados tenham o máximo proveito.

Considere essas dicas ao implementar seu pacote de benefícios corporativos.

Seja orientado por dados

Mantenha um controle criterioso dos custos dos benefícios e dos índices de satisfação dos colaboradores.

Suas ofertas devem ser avaliadas periodicamente e repensadas para refletir as demandas da equipe.

Nomeie um responsável pela gestão de benefícios

Assim como acontece com treinamento e desenvolvimento, os benefícios são estratégicos para cultivar uma equipe de sucesso.

Por isso, faz sentido ter uma pessoa dedicada, exclusivamente ou não, à gestão do pacote de benefícios.

Comunique os benefícios com frequência

Para que as pessoas continuem engajadas, ou seja, para que possam realmente utilizar os benefícios e que estes tenham um impacto positivo, é necessário comunicar periodicamente e manter todas as informações necessárias sobre as normas de utilização.

Conclusão

Um pacote de benefícios para atrair e reter os melhores talentos precisa ser escolhido de acordo com alguns critérios, como alinhamento aos valores da empresa, antiguidade no cargo e perfil demográfico das pessoas que compõem a equipe.

Mas alguns benefícios são populares e têm um impacto significativo não apenas na qualidade de vida e na experiência profissional da equipe, como também nos resultados financeiros da empresa.

O acesso à formação, por exemplo, está na vanguarda dos benefícios considerados importantes quando se considera uma oferta de emprego para a maioria dos trabalhadores.