Encontre o perfil ideal mapeando competências
Não basta apenas encontrar os melhores candidatos. Para uma gestão eficiente de talentos é preciso conhecer habilidades interpessoais e entender em que posição elas terão melhor desempenho, produtividade e satisfação.
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Aperte o play e descubra como uma das maiores empresas do país revolucionou a gestão de pessoas com o People Skills!
Mais Produtividade
Construa times de alta performance
Uma solução que apoia os processos de RH.
Mapeie competências e tenha benefícios como:
- Contratações Mais Assertivas
- Decisões Mais Estratégicas
- Subsídios para Feedbacks Estruturados
- Gestão Eficiente de Talentos
- Promoção do Autoconhecimento
Mais Agilidade
Reduza o tempo de triagem em processos seletivos
Seu processo seletivo se torna mais ágil quando você sabe exatamente quem você quer contratar.
Conhecendo o perfil da vaga, você aplica o mapeamento de competências nos candidatos e avança no processo apenas aqueles que se encaixam nesse perfil, economizando tempo e recursos da empresa.
Contratações mais Assertivas
Reduza o índice de turnover
Encontre candidatos aderentes à cultura e valores da empresa. Utilizando a análise preditiva é possível prever a tendência do candidato ter atitudes e comportamentos alinhados com a empresa.
Essa análise é fundamental para evitar custos de novos processos seletivos, reduzindo o turnover. Evite riscos futuros, mapeando as oportunidades no presente.
“As pessoas são contratadas pelas suas habilidades técnicas, mas são demitidas pelos seus comportamentos”
- Peter Drucker
Evite distorções
Através de um algoritmo complexo e perguntas estruturadas, o mapeamento é realizado em duas etapas.
São diversos cruzamentos com objetivo de diminuir o viés, gerando uma análise muito mais assertiva e detalhada.
Como Funciona?
Mapeando Mais de 30 Competências!
Influenciado por estudos do método DISC, além de um mapeamento detalhado por competências você poderá identificar:
As mentes por trás do algoritmo
O mapeamento de perfil comportamental foi construído pela Menvie com desenvolvimento de Juliano Araujo nosso CTO e Sansiarai Vargas nossa CEO, em parceria com a especialista em liderança e gestão de pessoas, Monique Callegari.
Docente há mais de 20 anos, ela é Mestre em Psicologia Social e da Personalidade, atuando em instituições de renome, sendo a atual coordenadora do Curso de Psicologia da Faculdade Monteiro Lobato em Porto Alegre e consultora de empresas com mais de 25 anos de experiência.
Por que utilizar o People Skills?
Mapeando competências através do People Skills você poderá identificar gaps e potencializar habilidades individuais, direcionando carreiras de forma assertiva.
Não é apenas sobre o que as empresas buscam, é sobre promover o autoconhecimento.
Nosso compromisso é fazer o melhor para o RH, através de uma gestão de recursos mais humanos!
Resultado Imediato com Relatórios Completos em Poucos Minutos
Adquira seus Créditos
Você compra créditos para sua Análise de Perfil Pessoal, Mapeamento de Colaboradores ou Candidatos em Processos Seletivos.
Envie Convites
Você envia o convite por email ou o link pelo seu Whatsapp. O mapeamento de perfil será feito de forma online em poucos minutos.
Analise os Resultados
Pesquisa finalizada, os dados são gerados na hora e você tem acesso instantâneo ao relatório completo sobre o Perfil analisado.
Dúvidas Frequentes
Existe esta grande confusão quando falamos de análises comportamentais, mas vamos explicar para você de forma bem simples!
Teste é método de avaliação em que as respostas são avaliadas em termos de sua precisão ( Muchinski, 2004), já um mapeamento tem como objetivo identificar os principais comportamentos e habilidades, não tendo como objetivo gerar provas ou evidências. Para evitar distorções, o People Skills trabalha com diversos cruzamentos.
Ambos são mapeamentos de perfil comportamental (e não testes) que geram um inventário completo de competências agrupadas em 4 fatores, com grau de desempenho por habilidade e objetivo de evidenciar de forma clara o perfil predominante do avaliado.
Esclarecemos que ambos mapeamentos são considerados complementares, desta forma conforme a necessidade da empresa ou processo seletivo terão contribuições diferentes.
O DISC possui uma estrutura mais complexa, requerendo a necessidade de treinamento/curso para que possa ser aplicado, para sua leitura e para suas devolutivas.
O People Skills foi construído não apenas com objetivo de apoiar os processos de gestão de pessoas e recrutamento e seleção, mas também para promover o autoconhecimento. Desta forma, a apresentação dos resultados é simples e intuitiva, usando uma redação clara e autoexplicativa, não necessitando de curso ou treinamento para a sua aplicação.
Ele não é considerado um teste, mas foi desenvolvido com referencial teórico e sua estrutura recebeu a influência direta de outras ferramentas como: DISC, preferência cerebral, hemisférios cerebrais, psicologia das cores e inteligência emocional.
Vale ressaltar que a definição da estrutura do People Skills contou ainda com o feedback de líderes em RH, gestão de pessoas, psicólogos, entre outros profissionais da área, que contribuíram para refinar a ferramenta, construindo assim uma solução consistente, eficiente e muito prática!
Para sua empresa: ampliar o olhar do gestor em relação ao perfil predominante da sua equipe, identificar gaps de desenvolvimento e contribuir para contratações mais assertivas e estratégicas.
Para sua consultoria: gerar subsídios para que seus clientes tenham um conhecimento mais aprofundado de seus times, para a contratações mais alinhadas com a equipe existente ou novos objetivos.
O Matcher permite combinar dados das análises comportamentais entre colaboradores e/ou candidatos, comparando o perfil de uma pessoa com um grupo.
O Rhbot é uma solução completa para a gestão dos principais processos de RH, já o People Skills é apenas um dos diversos outros benefícios que temos ali. Agende a demonstração da nossa solução e saiba mais.