Encontre o Perfil Ideal de Candidatos e Colaboradores Mapeando Competências

Não basta apenas encontrar os melhores candidatos. Para uma gestão eficiente de talentos é preciso conhecer habilidades interpessoais e entender em que posição elas terão melhor desempenho, produtividade e satisfação.

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People Skills

Encontre o perfil ideal mapeando competências

Não basta apenas encontrar os melhores candidatos. Para uma gestão eficiente de talentos é preciso conhecer habilidades interpessoais e entender em que posição elas terão melhor desempenho, produtividade e satisfação.

Uma solução que apoia os processos de RH. Mapeie competências e tenha benefícios como:

  • Contratações Mais Assertivas
  • Decisões Mais Estratégicas
  • Subsídios para Feedbacks Estruturados
  • Gestão Eficiente de Talentos
  • Promoção do Autoconhecimento
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Aperte o play e descubra como uma das maiores empresas do país revolucionou a gestão de pessoas com o People Skills!

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Mais Produtividade

Construa times de alta performance

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Mapeie competências e tenha benefícios como:

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  • Subsídios para Feedbacks Estruturados
  • Gestão Eficiente de Talentos
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Iniciar Mapeamento de Perfil

Mais Agilidade

Reduza o tempo de triagem em processos seletivos

Seu processo seletivo se torna mais ágil quando você sabe exatamente quem você quer contratar.

Conhecendo o perfil da vaga, você aplica o mapeamento de competências nos candidatos e avança no processo apenas aqueles que se encaixam nesse perfil, economizando tempo e recursos da empresa.

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Contratações mais Assertivas

Reduza o índice de turnover

Encontre candidatos aderentes à cultura e valores da empresa. Utilizando a análise preditiva é possível prever a tendência do candidato ter atitudes e comportamentos alinhados com a empresa.

Essa análise é fundamental para evitar custos de novos processos seletivos, reduzindo o turnover. Evite riscos futuros, mapeando as oportunidades no presente.

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“As pessoas são contratadas pelas suas habilidades técnicas, mas são demitidas pelos seus comportamentos”​

- Peter Drucker​

Evite distorções

Através de um algoritmo complexo e perguntas estruturadas, o mapeamento é realizado em duas etapas.

São diversos cruzamentos com objetivo de diminuir o viés, gerando uma análise muito mais assertiva e detalhada.

Quero uma Análise Assertiva

Como Funciona?

Mapeando Mais de 30 Competências!

Influenciado por estudos do método DISC, além de um mapeamento detalhado por competências você poderá identificar:

Quero Aplicar Mapeamento Comportamental

Resultado Imediato com Relatórios Completos em Poucos Minutos

Adquira seus Créditos

Você compra créditos para sua Análise de Perfil Pessoal, Mapeamento de Colaboradores ou Candidatos em Processos Seletivos.

Envie Convites

Você envia o convite por email ou o link pelo seu Whatsapp. O mapeamento de perfil será feito de forma online em poucos minutos.

Analise os Resultados

Pesquisa finalizada, os dados são gerados na hora e você tem acesso instantâneo ao relatório completo sobre o Perfil analisado.

Experimente Grátis

Depoimentos Reais

Quem usa, aprova!

Além de uma ferramenta fundamental para líderes conhecerem sua equipe, o People Skills permite aos profissionais um autoconhecimento importante para suas carreiras e vida pessoal.

Tive uma experiência muito positiva, pois as perguntas apresentadas me levaram até a realidade do ambiente profissional.
Foi uma boa experiência. Responder a avaliação nos faz refletir sobre nós mesmos, o que auxilia no autoconhecimento que é necessário para poder lidar com as situações do dia a dia da melhor maneira possível e saber identificar nossos pontos fortes e o que deve ser melhorado para o desenvolvimento como pessoa.
Curioso e muito interessante de uma forma geral! Uma maneira também de admitir certas emoções e pontos vulneráveis, que guardamos somente na nossa intimidade.
Foi muito positiva, porque ao responder cada item da avaliação me fez refletir sobre meus conceitos e aptidões. Creio ser muito importante, em qualquer processo na vida, o autoconhecimento!
Entendo que avaliações desta natureza dão ampla visão aos recrutadores do perfil dos profissionais. É uma análise criteriosa e decisiva para as organizações.